[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 3، شماره 3 - ( فصلنامه پاییز 1396 ) ::
جلد 3 شماره 3 صفحات 227-236 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ادراک مدیران از ابعاد تنوع در مدیریت بحران در بیمارستان های آموزشی شهر شیراز
علی رضا یوسفی ، زهرا کاوسی، پرنیان نیک منش
چکیده:   (51 مشاهده)
 بررسی ادراک مدیران از ابعاد تنوع در مدیریت بحران در بیمارستان های آموزشی شهر شیراز
علیرضا یوسفی1*، زهرا کاوسی2، پرنیان نیک منش3

1. دانشجوی دکترا، کمیته تحقیقات دانشجویی، بیمارستان حضرت علی اصغر(ع)، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
2. دانشیار، مرکز تحقیقات منابع انسانی سلامت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی- درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
3. کارشناس ارشد، مدیریت بیمارستان حضرت علی اصغر(ع)، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
* نویسنده مسئول: شیراز، خیابان قصرالدشت، حدفاصل سه راه فلسطین و چهارراه ملاصدرا، کوچه 29، ساختمان الماس
تلفن: 07132340778                          Email: alirezayusefi67@gmail.com   
    
چکیده:
مقدمه: اصل تنوع امروزه از اصول اساسی فرآیند مدیریت بحران در بیمارستان‌ها به شمار می‌رود. این فرآیند به دلیل پیچیدگی و تنوع نیازمند توجه جدی است. هدف این پژوهش بررسی ادراک مدیران از ابعاد تنوع در مدیریت بحران در بیمارستان‌های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.
 روش بررسی: این مطالعه توصیفی - تحلیلی به صورت مقطعی در 10 بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1396 انجام شد. 40 نفر از مدیران داخلی، اداری، مالی، حسابداری و پرستاری به روش سرشماری انتخاب و در مطالعه شرکت کردند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه ابعاد تنوع در مدیریت بحران جمع‌آوری و با آماره‌های توصیفی و آزمون‌های  همبستگی، t-test، ANOVA و با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 23 تحلیل شدند. ‎‏
یافته­ ها: میانگین نمره ادراک مدیران از ابعاد تنوع در مدیریت بحران در مجموع ٣/٤٤ به دست آمد. بالاترین و پایین‌ترین میزان ادراک مدیران به ترتیب از بُعد «شمول و فراگیری برنامه» و «شناخت و مدیریت ریسک» با میانگین ٣/٧٥ و ٣/٢٩ بود. بین میانگین امتیاز بُعد «میزان اعتماد متقابل بین کارکنان و مدیران» و «سابقه کار» رابطه آماری معناداری وجود داشت ( P= ./.4 ) 
بحث و نتیجه‌گیری: ادراک مدیران از بُعد «شناخت و مدیریت ریسک» نسبت به سایر ابعاد در سطح پایین‌تری قرار داشت؛ لذا بایستی مدیران بیمارستان نسبت به استفاده از نتایج حاصل از ارزیابی ریسک حساسیت بیشتری به خرج داده و در برنامه‌ریزی‌های خود جهت مدیریت ریسک دارای نگرش سیستمی باشند.
 
واژگان کلیدی: ادراک، مدیریت بحران، بیمارستان آموزشی، مدیران بیمارستان‌ها
 
ارجاع: یوسفی علیرضا، کاوسی زهرا، نیک منش پرنیان.  بررسی ادراک مدیران از ابعاد تنوع در مدیریت بحران در بیمارستان‌های آموزشی شهر شیراز. مجله پژوهش­های سلامت محور 1396؛ 3(3): 236-227.

 

واژه‌های کلیدی: ادراک، مدیریت بحران، بیمارستان آموزشی، مدیران بیمارستان‌ها
متن کامل [PDF 731 kb]   (23 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Yusefi A R, Kavosi Z, Nikmanesh P. Managers' Perceptions of Diversity Dimensions in Crisis Management at Shiraz Teaching Hospitals. hbrj. 2017; 3 (3) :227-236
URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-205-fa.html

یوسفی علی رضا، کاوسی زهرا، نیک منش پرنیان. بررسی ادراک مدیران از ابعاد تنوع در مدیریت بحران در بیمارستان های آموزشی شهر شیراز. پژوهش های سلامت محور. 1396; 3 (3) :227-236

URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-205-fa.html



دوره 3، شماره 3 - ( فصلنامه پاییز 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه پژوهش های سلامت محور Journal of Health Based Research
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3660