به نام خداوند بخشاینده مهربان
   [صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 5، شماره 4 - ( فصلنامه زمستان98(در حال تکمیل) 1398 ) ::
جلد 5 شماره 4 صفحات 395-409 برگشت به فهرست نسخه ها
 تأثیر کارکنان نامرئی بر سلامت روانی و نقش میانجی ارتباط گریزی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان
الهام دهشیری پاریزی، ملیکه بهشتی فر
چکیده:   (41 مشاهده)
 تأثیر کارکنان نامرئی بر سلامت روانی و نقش میانجی ارتباط گریزی  در  دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان
 
الهام دهشیری پاریزی۱، ملیکه بهشتی‌فر۲*
 
۱. کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
۲. دانشیار، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
* نویسنده مسئول: ملیکه بهشتی فر
آدرس: رفسنجان، بلوار ولایت، دانشگاه آزاد اسلامی
تلفن: ۰۳۴۳۱۳۱۳۰۸۳                                      Email: m.beheshtifar@iaurafsanjan.ac.ir                    
چکیده:
مقدمه: عدم سلامت روانی به عنوان یکی از موضوعات مورد توجه سازمان‌ها، می‌تواند اثرات مخربی برای افراد و سازمان به همراه داشته باشد. طبق مطالعات، نامرئی بودن و ارتباط گریزی کارکنان می‌تواند اثر منفی بر سلامت روانی داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر کارکنان نامرئی بر سلامت روانی با توجه به نقش میانجی ارتباط گریزی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان بود.
روش بررسی: مطالعه حاضر، مطالعه‌ای توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۸ بر روی ۲۷۶ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه که به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده بودند، انجام شد. جمع‌آوری داده‌ها از طریق سه پرسشنامه انجام شد. برای تحلیل آماری، از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS نسخه ۲۳ و Amos نسخه ۲۰ استفاده شد.
یافته‌ها: میانگین امتیاز کل متغیر کارکنان نامرئی ٢/٢٢، سلامت روانی ٣/٥٥ و ارتباط گریزی ٢/٤٧ به دست آمد. متغیر کارکنان نامرئی بر سلامت روانی (ضریب مسیر ٠/١٠٠- و ٠/١١٧=P) تأثیر نداشتند اما متغیر کارکنان نامرئی بر ارتباط گریزی (ضریب مسیر ٠/٧٤٣ و ٠/١٠٠=‌P) تأثیر مستقیم داشتند. همچنین، ارتباط گریزی بر سلامت روانی (ضریب مسیر ٠/٨٨١- و ٠/١٠٠=P) تأثیر معکوس داشت.
بحث و نتیجه‌گیری: مدیران دانشگاه برای ارتقای سلامت روانی، باید ارتباطات مؤثر بین کارکنان را در محیط کار مورد توجه قرار دهند. همچنین، برای کاهش کارکنان نامرئی، مدیران باید برای این افراد ارزش قائل شده و آن‌ها را در محیط کار نایده نگیرند و از تجربه آن‌ها در امور مختلف استفاده نموده و قدردان زحمات آن‌ها باشند.  
 
واژگان کلیدی: کارکنان نامرئی، سلامت روانی، ارتباط گریزی، کارکنان ستادی
 
ارجاع: دهشیری پاریزی الهام، بهشتی فر ملیکه.  تأثیر کارکنان نامرئی بر سلامت روانی و نقش میانجی ارتباط گریزی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان. مجله پژوهش­های سلامت محور ۱۳۹۸؛ ۵(۴): ۴۰۹-۳۹۵.

 
 
واژه‌های کلیدی: کارکنان نامرئی، سلامت روانی، ارتباط گریزی، کارکنان ستادی
متن کامل [PDF 1259 kb]   (15 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: آموزش بهداشت و خدمات بهداشتی
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Dehshiri Parizy E, Beheshtifar M. The Effect of Invisible Employees on Mental Health and the Mediating Role of Communication Apprehension in Rafsanjan University of Medical Sciences. Health_Based Research. 2020; 5 (4) :395-409
URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-384-fa.html

دهشیری پاریزی الهام، بهشتی فر ملیکه.  تأثیر کارکنان نامرئی بر سلامت روانی و نقش میانجی ارتباط گریزی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان. پژوهش های سلامت محور. 1398; 5 (4) :395-409

URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-384-fa.html



دوره 5، شماره 4 - ( فصلنامه زمستان98(در حال تکمیل) 1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه پژوهش های سلامت محور Journal of Health Based Research
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4237