به نام خداوند بخشاینده مهربان
   [صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 2 - ( فصلنامه تابستان 1399 ) ::
جلد 6 شماره 2 صفحات 129-137 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان
حبیبه احمدی پور* ، الهه سالاری
چکیده:   (58 مشاهده)
بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان
 
حبیبه احمدی‌پور۱*، الهه سالاری۲

 
۱. دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت و رهبری آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
۲. پزشک عمومی، گروه پزشکی اجتماعی و خانواده، دانشکده پزشکی افضلی‌پور، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
* نویسنده مسئول: حبیبه احمدی‌پور
آدرس: کرمان، انتهای بلوار ۲۲ بهمن، دانشکده پزشکی افضلی‌پور، گروه پزشکی اجتماعی
تلفن: ۳۳۲۷۵۳۳۳- ۰۳۴                               Email: ahmadipour@kmu.ac.ir                      

چکیده:
مقدمه: فرسودگی شغلی در میان اعضای کادر درمانی به ویژه در دستیاران بالینی می‌تواند بر ابعاد مختلف سلامت جسمی و روانی آن‌ها تأثیر منفی گذاشته و باعث افت عملکرد آن‌ها گردد. این پژوهش با هدف بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۳۹۷ انجام گرفت.
روش بررسی: این پژوهش توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۷ بر روی ۱۵۰ نفر از دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان که به روش نمونه‌گیری آسان انتخاب شدند؛ انجام گرفت. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه فرسودگی شغلی اولدنبرگ بود. از آزمون‌های آماری کای دو،  تی تست و رگرسیون لجستیک  برای تحلیل داده‌ها استفاده ‌شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماری SPSS نسخه ۲۰ وارد شدند.
یافته ­ها: میانگین ابعاد خستگی، عدم تعهد و انگیزه، به ترتیب برابر با ٢٢/‌٦٣، ٢٠/‌٩٧ بود. میانگین امتیاز عدم تعهد و انگیزه در زنان به صورت معناداری بیشتر از مردان بود ( 0.03 =P). میانگین امتیاز فرسودگی کلی و خستگی در دستیاران سال چهارم به صورت معنادار کمتر از دستیاران سال اول بود (0.01 =P). بین میانگین امتیاز خستگی با میانگین امتیاز عدم تعهد و انگیزه ( 0.001 =P) همبستگی مستقیم و معنی‌دار وجود داشت.
بحث و نتیجه‌گیری: ضرورت دارد که سیاست‌گذاری‌ها و راهکارهای مناسب در زمینه مقابله با استرس شغلی در دستیاران و کاهش عوامل ایجاد کننده‌اش از سوی معاونت آموزشی و معاونت فرهنگی دانشگاه ارائه گردد.
 
واژگان کلیدی: فرسودگی شغلی، عدم انگیزه، خستگی، فرسودگی شغلی اولدنبرگ، دستیاران بالینی، دانشکده پزشکی
 
ارجاع: احمدی‌پور حبیبه، سالاری الهه.  بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان. مجله پژوهش ­های سلامت محور ۱۳۹۹؛ ۶(۲): ۳۷-۱۲۹.

 
واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، عدم انگیزه، خستگی، فرسودگی شغلی اولدنبرگ، دستیاران بالینی، دانشکده پزشکی
متن کامل [PDF 1275 kb]   (36 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بهداشت حرفه‌ای
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA

Ethics code: .IR.KMU.AH.REC.1396.2072


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ahmadipour H, Salari E. Investigating Burnout in Medical Residents at Kerman University of Medical Sciences. Health_Based Research. 2020; 6 (2) :129-137
URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-432-fa.html

احمدی پور حبیبه، سالاری الهه. بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان. پژوهش های سلامت محور. 1399; 6 (2) :129-137

URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-432-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 6، شماره 2 - ( فصلنامه تابستان 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه پژوهش های سلامت محور Journal of Health Based Research
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4341