Health_Based Research

fa تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان‌های دولتی و خصوصی The Relationship between Organizational Justice and Nurses’ Well-being at Work in the Selected Public and Private Hospitals پژوهشي Research <div style="text-align: center;">تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان‌های دولتی و خصوصی   حمید‌رضا طاهری قره‌قاچ‌۱، اباسط میرزایی۲*</div> <div style="text-align: justify;"></div> <div style="text-align: justify;">۱. دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران ۲. استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران * نویسنده مسئول: اباسط میرزایی آدرس: تهران، خیابان دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، دانشکده بهداشت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی تلفن: ۰۲۱۸۸۸۳۰۸۲۶                                          Email: amacademic@yahoo.com                   چکیده: مقدمه: سلامت بیماران و پیشرفت در بهبودی آ‌ن‌ها متأثر از تعهد و کیفیت خدمات ارائه شده توسط پرستاران می‌باشد. از آنجا که بخشی از تعهد و کیفیت زندگی کاری پرستاران، متأثر از عدالت سازمانی و بهزیستی در محیط کار آنان می‌باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با بهزیستی در پرستاران انجام شد. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی بود که به شیوه مقطعی در سال ۱۳۹۷ انجام شد. ۲۲۵ پرستار از دو بیمارستان دولتی و دو بیمارستان خصوصی شهر گنبدکاووس به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های عدالت سازمانی و بهزیستی در کار بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون آماری اسپیرمن انجام شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماری SPSS نسخه ۲۲ وارد شدند. یافته ها: عدالت سازمانی در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی در سطح متوسط و بهزیستی در کار در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی در سطح خوب قرار داشت. بین میانگین نمره عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان‌های دولتی رابطه معنی‌دار و مثبتی دیده شد (۰/۰۰۶=P). بحث و نتیجه‌گیری: برگزاری دوره‌های آموزشی ارتباط بین فردی و تعاملات اجتماعی به تمام کارکنان پرستاری در تمامی بخش‌های درمانی جهت تقویت بهزیستی در کار ضرورت دارد. همچنین لزوم ارزشیابی دوره‌ای از وضعیت نمره عدالت سازمانی در بین کارکنان بر مبنای استانداردها صورت گرفته تا کاستی‌ها و یا نواقص موجود رفع گردد.   واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، بهزیستی در کار، پرستار، بیمارستان دولتی، بیمارستان خصوصی   ارجاع: طاهری قره قاچ حمید‌رضا‌، میرزایی اباسط. تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان‌‌های دولتی و خصوصی. مجله پژوهش های سلامت محور ۱۳۹۹؛ ۶(۱): ۱۴-۱.    </div> <div style="text-align: center;">The Relationship between Organizational Justice and Nurses’ Well-being at Work in the Selected Public and Private Hospitals   Taheri Ghareghach Hamid Reza1, Mirzaei Abaset2*</div>   <div style="text-align: justify;">1. MSc Student in Health Services Management, School of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran</div> <div style="text-align: justify;">2. Assistant Professor, Department of Health Care Management, Faculty of  Public Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran * Corresponding Author: Abaset Mirzaei Address: Damavand Street, Tehran South Branch, Faculty of Health, Islamic Azad University, Tehran, Iran Tel: 00982188830826                                               Email: amacademic@yahoo.com Abstract : Background & Objectives: Patients' health and recovery progress are affected by the quality of services provided by nurses and their commitment. Since part of the nurses’ commitment and quality of work is affected by organizational justice and workplace well-being, the present study was done to determine the relationship between organizational justice and workplace well-being in nurses. Methods: In this descriptive-analytical study done in a cross-sectional manner in 2019, 225 nurses from two public hospitals and two private hospitals in Gonbad-e-kavus city were selected through simple random sampling. Data gathering tools were organizational justice and well-being questionnaires. Data were analyzed using Spearman statistical test and through SPSS statistical software version 22. Results: Organizational justice in the studied public and private hospitals was at a moderate level and workplace well-being in the studied private and public hospitals was good. There was a significant and positive relationship between the mean score of organizational justice and workplace well-being in public hospitals (P=0.006). Conclusion: Conducting interpersonal and social interaction training courses for all nursing staff in all health departments is essential to enhance well-being at work. There is also a need to periodically evaluate the status of organizational justice based on standards to address shortcomings or deficiencies.   Keywords: Organizational justice, Well-being at work, Nurse, Public hospital, Private hospital   Citation: Taheri Ghareghach HR, Mirzaei A. The Relationship between Organizational Justice and Nurses’ Well-being at Work in the Selected Public and Private Hospitals. Journal of Health Based Research 2020; 6(1): 1-14. [In Persian]</div> عدالت سازمانی, بهزیستی در کار, پرستار, بیمارستان دولتی, بیمارستان خصوصی Organizational justice, Well-being at work, Nurse, Public hospital, Private hospital 1 14 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-365-1&slc_lang=fa&sid=1 Hamid Reza Taheri Ghareghach حمیدرضا طاهری قره قاچ shadmehr2000@gmail.com 10031947532846005412 10031947532846005412 No School of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران Abaset Mirzaei اباسط میرزائی amacademic@yahoo.com 10031947532846005413 10031947532846005413 Yes Department of Health Care Management, Faculty of Public Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران