به نام خداوند بخشاینده مهربان
   [صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 5، شماره 2 - ( فصلنامه تابستان 1398 ) ::
جلد 5 شماره 2 صفحات 175-186 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه بین جواخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
احسان زارعی ، سهیلا دمیری ، علی باقری ، فراست فضلی اوچ حصار
چکیده:   (600 مشاهده)
رابطه بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی منتخب تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید‌بهشتی
 
احسان زارعی۱، سهیلا دمیری۲، علی باقری۲، فراست فضلی اوچ حصار۴*
 

۱. استادیار، گروه مدیریت سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران، تهران، ایران
۲. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشکده مدیریت سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
۳. کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، بیمارستان دکتر شریعتی‌، تهران، ایران
* نویسنده مسئول: تهران، خیابان کارگر شمالی، بیمارستان شریعتی
تلفن: ۷۷۸۷۸۵۸۹-۰۲۱                                                                                                                Email: fazli.farasat۶۶@gmail.com    

چکیده:
مقدمه: ارزش‌های اخلاقی به عنوان نیرومندترین عوامل تقویت کننده رفتارهای شهروندی عمل می‌کنند. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی در پرستاران بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید‌بهشتی انجام شد. 
روش بررسی: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال ۱۳۹۵ بر روی ۳۰۷ پرستار که به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها، دو پرسشنامه جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی بودند. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های آماری T-test، ANOVA و آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. داده‌ها در نرم افزار آماری SPSS نسخه۲۰ وارد شدند.
یافته‌ها: میانگین امتیاز جو اخلاقی و رفتار شهروندی به ترتیب ۰/۵۵±۳/۵۱ و ۰/۴۵±۳/۴۹ بود که نشان‌دهنده نظر مساعد پرستاران به جو اخلاقی و رفتار شهروندی بود. مدیران پرستاری بالاترین میانگین امتیاز را در بین ابعاد جو اخلاقی داشتند. از بین ابعاد رفتار شهروندی نیز بُعد وجدان بالاترین میانگین را در میان پرستاران داشت. بین وضعیت استخدام با جو اخلاقی ارتباط معناداری وجود داشت ( P<0.001 )، بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی همبستگی مثبت و معناداری دیده شد (P<0.001).
بحث و نتیجه‌گیری: ارتقای جو اخلاقی باعث واکنش بهتر پرستاران در برابر تنش اخلاقی و تطابق بهتر با سایر علل نارضایتی در محیط کاری و بروز رفتارهای شهروندی می‌شود. برای بهبود ارتباطات بین پزشکان و پرستاران باید جلسات توجیهی برای ایجاد همسویی و تفاهم میان کارکنان صورت پذیرد تا زمینه بروز رفتارهای شهروندی فراهم شود.
 
واژگان کلیدی: جو اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، پرستاران، بیمارستان آموزشی
 
ارجاع: زارعی احسان، دمیری سهیلا، باقری علی، فضلی اوچ حصار فراست.  رابطه بین جواخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی منتخب تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. مجله پژوهش‌های سلامت محور ۱۳۹۸؛ ۵(۲): ۱۸۶-۱۷۵.
واژه‌های کلیدی: جو اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، پرستاران، بیمارستان آموزشی
متن کامل [PDF 1199 kb]   (114 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Zarei E, Damiri S, Bagheri A, Fazli Ouchhesar F. The Relationship between Ethical Climate and Organizational Citizenship Behavior of Nurses in Selected Hospitals Affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Health_Based Research. 2019; 5 (2) :175-186
URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-322-fa.html

زارعی احسان، دمیری سهیلا، باقری علی، فضلی اوچ حصار فراست. رابطه بین جواخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. پژوهش های سلامت محور. 1398; 5 (2) :175-186

URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-322-fa.html



دوره 5، شماره 2 - ( فصلنامه تابستان 1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه پژوهش های سلامت محور Journal of Health Based Research
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4237