fa تأثیر پاداش سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش در بیمارستان‌های آموزشی شهر قزوین پژوهشي Research <p align="center" dir="RTL"><strong>تأثیر پاداش سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش در بیمارستان</strong><strong>‌</strong><strong>های آموزشی شهر قزوین</strong></p> <p align="center" dir="RTL"></p> <p align="center" dir="RTL">رفعت محبی فر^۱، محمود بخشیان^۲، سیما رفیعی^۳*</p> <div> <p dir="RTL">۱. دانشیار، گروه مدیریت سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران.</p> </div> <p dir="RTL">۲. کارشناس ارشد، گروه مدیریت سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، &nbsp;قزوین، ایران.</p> <p dir="RTL">۳. استادیار، گروه مدیریت سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، &nbsp;قزوین، ایران.</p> <p dir="RTL"><strong><span dir="LTR">*</span></strong> <strong>نویسنده مسئول:</strong> قزوین، خیابان بابائی، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، دانشکده بهداشت.</p> <p dir="RTL" style="text-align: left;"></p><p dir="RTL" style="text-align: left;"></p><p dir="RTL" style="text-align: left;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: left;"><span dir="RTL">&nbsp;</span><strong>Email:</strong> sima.rafie@gmail.com&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>چکیده:</strong></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>مقدمه:</em></strong> نیروی انسانی از مهم‌ترین منابع تولید و سرمایه اساسی سازمان محسوب می‌شود. راهبرد مدیریت پاداش به تعالی عملکرد این نیروها کمک نموده و نقش مؤثری در جذب و ماندگاری آن‌ها در سازمان‌ها ایفا می‌کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سیستم پاداش بر عملکرد کارکنان اداری و پشتیبانی با نقش میانجی انگیزش در مراکز آموزشی- درمانی شهر قزوین در سال ۱۳۹۴ انجام گرفت.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>روش بررسی:</em></strong> این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۴ در ۵ بیمارستان عمومی و آموزشی شهر قزوین و در ۳۲۶ نفر از کارکنان بخش‌های اداری، مدیریتی و پشتیبانی این بیمارستان<span dir="LTR">‌</span>ها انجام گردید. پرسشنامه‌های مورد استفاده عبارت بودند از پرسشنامه ویژگی‌های جمعیت‌شناسی کارکنان با ۱۱ سؤال، پاداش سازمانی بر اساس پرسشنامه تحقیق وارونی با ۸ سؤال، انگیزش کارکنان مبتنی بر پرسشنامه دو عاملی هرزبرگ با ۳۷ سؤال و ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس پرسشنامه تحقیق <span dir="LTR">Stephen</span> با ۱۹ سؤال سازماندهی شد. از نرم‌افزارهای <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه ۲۳ و <span dir="LTR">LISREL</span> نسخه ۸.۸ برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده گردید. به منظور آزمون فرضیه‌ها از تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری استفاده گردید.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>یافته‌ها:</em></strong> نتایج مطالعه حاکی از آن بود که پاداش سازمانی (پاداش درونی و بیرونی) بر عامل انگیزش کارکنان بخش‌های اداری، مدیریتی و پشتیبانی اثرگذار می‌باشد. از سویی پاداش سازمانی هم به صورت مستقل و هم با نقش میانجی عامل انگیزش بر عملکرد کارکنان اثر مستقیم و معنادار داشت (0/05&le;<span dir="LTR">P</span>). &nbsp;&nbsp;</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>بحث و نتیجه‌گیری:</em></strong> تلاش در جهت تأمین عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان در سازمان‌ها مخصوصاً مراکز ارائه دهنده مراقبت سلامت که کارکنان با فشار کاری بالاتری رو به رو هستند، نقش مؤثری در بهبود عملکرد آن‌ها دارد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>واژگان کلیدی:</em></strong> انگیزش، بیمارستان آموزشی، پاداش سازمانی، عملکرد</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>ارجاع:</strong> محبی فر رفعت، بخشیان محمود، رفیعی سیما. &nbsp;تأثیر پاداش سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش در بیمارستان‌های آموزشی شهر قزوین. مجله پژوهش&shy;های سلامت محور ۱۳۹۵؛ ۲(۳): ۲۳۲-۲۲۳.</p> <p dir="RTL" style="text-align: left;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <p align="center"><strong>The Impact of Organizational Reward on Employee Performance with Mediating Role of Motivation in Teaching Hospitals of Qazvin</strong></p> <p align="center"></p> <p align="center">Mohebbifar Rafat¹, Bakhshian Mahmood², Rafiei Sima³*</p> <div> <p>1. Associate Professor, Department of Health Management, School of Public Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran<span dir="RTL">.</span></p> </div> <p>2. MSc, Department of Health Management, School of Public Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran</p> <p>3. Assistant professor, Department of Health Management, School of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran<span dir="RTL">.</span></p> <p><strong>*</strong><strong>Correspondence:</strong> School of Public Health, Qazvin University of Medical Education Babaei Street, Qazvin</p> <p>&nbsp;<strong>Email:</strong> sima.rafie@gmail.com</p> <p><strong><em>Introduction:</em></strong> Human resources are the main sources of production and basic capital in every organization. Reward management is one of the effective approaches used by the organizations to attract and retain employees in their work place. The aim of this study was to investigate the effect of organizational reward system on performance of administrative and support employee through increasing their motivation in teaching hospitals of Qazvin, 2015.<br> <strong><em>Methods:</em></strong> This cross-sectional descriptive-analytical study was conducted on 326 employees selected from three departments (administrative, support, and management) of 5 teaching hospitals of Qazvin in 2015. The questionnaires used in this study include demographic questionnaire (11 questions related to demographic characteristics), Waruni research questionnaire (8 questions related to organizational reward), Herzberg&#39;s two-factor questionnaire (37 questions related to employee motivation), and Stephen&#39;s research-based questionnaire (19 questions related to employee performance). Data were analyzed using SPSS 23 and LISREL 8.8. To test the study hypothesis, confirmatory factor analysis (CFA) and structural equation modelling (SEM) were applied.</p> <p><strong><em>Results:</em></strong> Findings revealed that organizational reward (both extrinsic and intrinsic) had an influential effect on the employee motivation. Furthermore, either directly or with mediating role of motivation, organizational reward had a direct significant effect on employee performance (P<span dir="RTL">&le;</span>0.05).</p> <p><strong><em>Conclusion:</em></strong> Identification and increasing motivating factors in employees, especially those who are under more work pressure, can significantly improve their performance.</p> <p></p> <p><strong><em>Key&shy;words:</em></strong> Motivation, Teaching Hospital, Organizational Reward, Performance</p> <p></p> <p>&shy;<strong>Citation:</strong> Mohebbifar R, Bakhshian M, Rafiei S. The Impact of Organizational Reward on Employee Performance with Mediating Role of Motivation in Teaching Hospitals of Qazvin. Journal of Health Based Research 2016; 2(3): &nbsp;223-232.&nbsp;</p> <p></p> انگیزش, بیمارستان آموزشی, پاداش سازمانی, عملکرد Motivation, hospital, organizational reward, performance 223 232 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-113-2&slc_lang=fa&sid=1 رفعت محبی فر manage.univ@gmail.com 10031947532846003706 10031947532846003706 No دانشگاه علوم پزشکی قزوین Mahmood Khodabakhshian محمود خدابخشیان m-khodabakhshian@gmail.com 10031947532846003707 10031947532846003707 No دانشگاه علوم پزشکی قزوین Sima Rafiei سیما رفیعی sima.rafie@gmail.com 10031947532846003708 10031947532846003708 Yes دانشگاه علوم پزشکی قزوین