fa بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران پژوهشي Research <p align="center" dir="RTL"><strong>بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران</strong></p> <p align="center" dir="RTL">حسین درگاهی^١، زینب رجب‌نژاد^٢*، حمیده رشادت‌جو^٣</p> <div style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px;"> <p dir="RTL" style="text-align: justify;">١. استاد، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پیراپزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.</p> </div> <p dir="RTL" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">٢. کارشناس ارشد، گروه تخصصی مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران‌، تهران، ایران.</p> <p dir="RTL" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">٣. استادیار، گروه مدیریت آموزش عالی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.</p> <p dir="RTL" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><strong><span dir="LTR">*</span></strong>&nbsp;<strong>نویسنده مسئول:</strong>&nbsp;تهران، بلوار کشاورز، خیابان قدس، کوچه شهید شفیعی، پلاک ١٩، طبقه ٣</p> <p dir="ltr" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<strong><span dir="LTR">Email</span></strong><span dir="LTR">:</span>&nbsp;<span dir="LTR"><a href="mailto:zeynab.rajabnezhad@gmail.com" style="color: rgb(7, 130, 193);">zeynab.rajabnezhad@gmail.com</a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></p> <p style="text-align: justify;"></p><p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong>چکیده:</strong></span></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>مقدمه:</em></strong> رهبری مؤثر یک عامل مهم در موفقیت سازمانی است. در قرن حاضر به رهبری تحول آفرین توجه زیادی شده است و این اعتقاد وجود دارد که این روش می‌تواند باعث افزایش تعهد سازمانی کارکنان شود. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین رهبری تحول آفرین مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>روش بررسی:</em></strong> پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که به صورت مقطعی بر روی ٧٠ نفر از مدیران در سطوح مختلف و ٢٢٥ نفر از کارکنان ستادی انجام شد. پرسشنامه رهبری تحول آفرین چندعاملی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر مورد استفاده قرار گرفت. برای محاسبه آماره‌های توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار و آزمون‌های تحلیلی نظیر تی، آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون از نرم افزار آماری <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 19 استفاده شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>یافته‌ها:</em></strong> مدیران ستادی با کسب میانگین امتیاز ٣، دارای سبک رهبری تحول آفرین مطلوب و کارکنان ستادی نیز از تعهد سازمانی متوسط برخوردار بودند. بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران با تعهد سازمانی کارکنان و مؤلفه‌های آن‌ها ارتباط معنی‌دار و مستقیم وجود داشت (٠/٠٠٧=<span dir="LTR">P</span>).</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>بحث و نتیجه‌گیری:</em></strong> با توجه به ارتباط معنی‌دار بین رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان در واحدهای ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران، انتظار می‌رود تا مدیران ارشد دانشگاه به مؤلفه‌های رهبری تحول‌آفرین توجه ویژه‌ای داشته باشند و همچنین از این شیوه بتوان به عنوان یکی از شاخص‌های انتخاب مدیران جهت افزایش تعهد سازمانی کارکنان استفاده کرد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>واژگان کلیدی:</em></strong> رهبری تحول آفرین مدیران، تعهد سازمانی، کارکنان ستادی، دانشگاه علوم پزشکی تهران</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>ارجاع:</strong> درگاهی حسین، رجب نژاد زینب، رشادت جو حمیده‌‌. &nbsp;بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران. مجله پژوهش‌های سلامت محور ١٣٩٥؛ ٢(٢): ١٤٦-١٣٣.</p> <p dir="RTL"></p> <div><p dir="RTL"></p></div> <p align="center"><strong>The relationship between transformational leadership managers and organizational commitment of staff In Tehran University of</strong></p> <p align="center"><strong>&nbsp;Medical Sciences</strong></p> <p align="center"></p> <p align="center">Dargahi Hossein¹, Rajabnezhad Zeynab²*, Reshadatjo Hamideh³</p> <div style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px;"> <p style="text-align: justify;">1. Professor, Department &nbsp;of Health Care Management, Health Information Management Research Center, School of Para Medicine, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran<span dir="RTL">.</span></p> </div> <p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">&nbsp;2. MSc, Department of Executive Management, School of Management and Economics, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran<span dir="RTL">.</span></p> <p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">3. Assistant Professor, Department&nbsp; of Higher Education Management, School of Management and Economics, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran<span dir="RTL">.</span></p> <p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><strong>*</strong><strong>Correspondence:</strong>&nbsp;Shahid Shafi&#39;I All,&nbsp;Ghods st., Keshavarz Blvd., Tehran.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">&nbsp;&nbsp;<strong>Email:</strong>&nbsp;zeynab.rajabnezhad@gmail.com</p> <p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;"></p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Introduction:</em></strong> Effective Leadership is an essential factor for success of an organization. In new century, it is believed that using transformative leadership style by managers cause increase of organizational commitment by the employees. Therefore, this research is aimed to determine the relationship of transformative leadership style of managers with organizational commitment of employees in Tehran University of Medical Sciences (TUMS) at 2015.</p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Method:</em></strong> The study was a cross - the cross on the 70 managers and 225 staff were made at various levels. Multifactorial questionnaire transformational leadership and organizational commitment Allan Mayer questionnaire was used. To calculate descriptive statistics such as mean and standard deviation and analytical tests such as t-test, and Pearson correlation coefficient was used statistical software SPSS version 19.</p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Results:</em></strong> The headquarters managers had desired transformative leadership style, and also the employees had moderate organizational commitment. Moreover, There was significant relationship between the managers&rsquo; transformational leadership style with employees&rsquo; organizational commitment (P=0.007).</p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Conclusion:</em></strong> Concerning with significant relationship between transformative leadership style with organizational commitment, it is expected that with paying attention to using transformative leadership, it is used for selection of headquarters managers in order to improvement of the employees organizational commitment as an one of the important factor.</p> <p style="text-align: justify;"></p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Key&shy;words:</em></strong> Transformative leadership style, Organizational Commitment, Tehran University of Medical Sciences.</p> <p style="text-align: justify;"></p> <p style="text-align: justify;">Ÿ&shy;<strong>Citation:</strong> Dargahi H, Rajabnezhad Z, Reshadatjo H. The relationship between transformational leadership managers and organizational commitment of staff In Tehran University of Medical Sciences. Journal of Health Based Research 2016; 2(2): 133-146.</p> <p align="center"></p> <div><p></p></div> رهبری تحول آفرین مدیران, تعهد سازمانی, کارکنان ستادی, دانشگاه علوم پزشکی تهران Transformative leadership style, Organizational Commitment, Tehran University of Medical Sciences 133 146 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-145-1&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Dargahi حسین درگاهی hdargahi@tums.ac.ir 10031947532846003381 10031947532846003381 No دانشگاه علوم پزشکی تهران Zeynab Rajabnezhad زینب رجب نژاد zeynab.rajabnezhad@gmail.com 10031947532846003382 10031947532846003382 Yes دانشگاه آزاد اسلامی Hamideh Reshadatjo حمیده رشادت جو 10031947532846003383 10031947532846003383 No دانشگاه آزاد اسلامی