Health_Based Research

fa بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی منتخب در شهر کرمان The Relationship between Organizational Commitment and Job Burnout: a study on staff of selected hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences پژوهشي Research بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی منتخب در شهر کرمان محیا توحیدی۱، مسعود پورکیانی۲، محمدرضا امیراسماعیلی۳، سجاد خسروی۴* ۱. دانشجوی دکترا، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران. ۲. استادیار، عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران. ۳. دانشیار، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، گروه مدیریت، سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران. ۴. دانشجوی دکترا، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بم، بم، ایران. * نویسنده مسئول: بزرگراه خلیج فارس، پردیس دانشگاه علوم پزشکی بم، دانشکده بهداشت. تلفن: ۰۳۴۳۵۲۹۹۸۵                               Email: khosravi.sajad@yahoo.com                        چکیده: مقدمه: وجود نیروی انسانی متعهد در هر سازمان منجر به بهبود عملکرد آن و تحقق اهداف فردی و سازمانی می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی منتخب در شهر کرمان صورت پذیرفت. روش بررسی: پژوهش حاضر مطالعه‌ای توصیفی- تحلیلی بود که به روش مقطعی در سال ۱۳۹۴ انجام شد. در این مطالعه ۲۷۸ نفر از کارکنان با استفاده از شیوه نمونه‌گیری سهمیه‌ای انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی ماسلاچ و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و آزمون‌های آماری تحلیلی نظیر همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون خطی و با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه ۱۶ استفاده شد. یافته‌ها: در این پژوهش ٧٤/٨ درصد افراد مورد مطالعه زن بودند. ۴۰ درصد آنان دارای سابقه خدمت کمتر از ۱۰ سال بودند. میانگین تعهد سازمانی (٩٨/٢٠) و فرسودگی شغلی (٧٤/٥٨) و در حد متوسط بود. بین تعهد سازمانی و تمامی ابعاد آن با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی‌داری مشاهده شد (٠/٠٠P=). همچنین رابطه معنی‌داری بین تعهد سازمانی با جنسیت و سن و فرسودگی شغلی با نوع استخدامی وجود داشت (٠/٠١P=). بحث و نتیجه‌گیری: بالا بودن تعهد سازمانی، نشانگر پذیرش اهداف و ارزش‌های سازمانی از طرف کارکنان بوده و کارکنان متعهد عملکرد شغلی بهتری در سازمان دارند و میزان فرسودگی شغلی نیز در آن‌ها کمتر رخ می‌دهد. بنابراین لازم است مدیران و مسئولین برای بالا بردن میزان آن بکوشند و آن را جزء برنامه‌های خود قرار دهند.  واژگان کلیدی: تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، بیمارستان آموزشی ارجاع: توحیدی محیا، پورکیانی مسعود، امیراسماعیلی محمدرضا، خسروی سجاد.  بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی منتخب در شهر کرمان. مجله پژوهش‌های سلامت محور ۱۳۹۵؛ ۲(۳): ۳۰۶-۲۹۹. The Relationship between Organizational Commitment and Job Burnout: a study on staff of selected hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences Tohidi Mahya1, Pour Kiani Masoud2, Amiresmaili Mohammad Reza3, Khosravi Sajad4* <div> 1. Ph.D. Student, School of Medical Sciences, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran. 2. Assistant Professor, Faculty of Management, Islamic Azad University, Kerman, Iran. </div> 3. Associate Professor, School of Management and Medical Informatics, Department of Management, Health Policy and Health Economic, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran 4. Ph.D. Student, School of Public Health, Bam University of Medical Sciences, Bam, Iran. *Correspondence: School of Public Health, Campus of Bam, Khalij Fars Highway, Bam University of Medical Sciences. Tel: 034335229985                                                                        Email: khosravi.sajad@yahoo.com Abstract: Introduction: The presence of committed human resources improves organizational performance and achievement of individual and organizational goals. The objective of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and job burnout among staff of the selected hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences. Methods: This cross-sectional, descriptive-analytic study was carried out in 2015. In this study, 278 employees were selected using quota sampling. In order to collect data, Maslach questionnaires on job burnout (22 questions) and Allen & Meyer organization commitment questionnaire (24 questions) were used. Data analysis was performed through SPSS 16 and using descriptive statistics as well as analytical statistics tests such as Pearson correlation, ANOVA and linear regression. Results: In whole, 74.8% of the participants were female and 40% had less than 10 years of work experience. Mean scores of organizational commitment (98.20) and job burnout (74.58) were in moderate level. Organization commitment and all its dimensions had significant inverse relationship with job burnout (P=0.000). In addition, the relationships of organization commitment with gender and age, and job burnout with employment status were significant (P=0.01). Conclusion: High organizational commitment represents the acceptance of organizational goals and values by the employees. Committed employees have better job performance in the organization and less job burnout. Therefore, managers must attempt to raise the level of organizational commitment and put it in their programs planning. <div style="text-align: justify;"></div> Keywords: Organizational Commitment, Job Burnout, Educational Hospital, Staff <div style="text-align: justify;"></div> Citation: Tohid M, Pour Kiani M, Amiresmaili MR, Khosravi S. The Relationship between Organizational Commitment and Job Burnout: a study on staff of selected hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences. Journal of Health Based Research 2016; 2(3): 299-306. تعهد سازمانی, فرسودگی شغلی, بیمارستان آموزشی Organizational Commitment, Job Burnout, Educational Hospital, Staff 299 306 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-168-1&slc_lang=fa&sid=1 Mahya Tohidi محیا توحیدی tohidi.mahya@yahoo.com 10031947532846003720 10031947532846003720 No M دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران Masoud Pour Kiani مسعود پورکیانی 10031947532846003721 10031947532846003721 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان Mohammad Reza Amiresmaili محمدرضا امیراسماعیلی AMIR.m@yahoo.com 10031947532846003722 10031947532846003722 No دانشگاه علوم پزشکی کرمان sajad khosravi سجاد خسروی khosravi.sajad@yahoo.com 10031947532846003723 10031947532846003723 Yes M دانشگاه علوم پزشکی بم