Health_Based Research

fa بررسی سلامت سازمانی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان A Survey of Organizational Health in University Hospitals of Isfahan پژوهشي Research بررسی سلامت سازمانی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان علی محمد مصدق راد۱، علی اکبری ساری۲، مریم اسماعیلی۳* ۱. دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. ۲. استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. ۳. کارشناس ارشد، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. * نویسنده مسئول: میدان انقلاب، خیابان پور سینا، دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده بهداشت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت تلفن: ۰۲۱۴۲۹۳۳۰۰۶                                     Email: maryamesmaeili۴۹۲@yahoo.com       چکیده:   مقدمه: بیمارستان‌ها با توجه به نقششان در ارتقای سلامت جامعه، باید از سلامت سازمانی کافی برخوردار باشند. سلامت سازمانی نقش بسزایی در بهره‌وری سازمان‌ها دارد. این پژوهش با هدف بررسی سلامت سازمانی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان انجام شد. روش بررسی: این پژوهش توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۴ در ۷ بیمارستان دانشگاهی شهر اصفهان با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازمانی دارای ۱۸ بُعد و ۵۴ سؤال انجام شد. تعداد ۲۸۳ نفر از کارکنان بیمارستان‌ها بر اساس نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی در این مطالعه شرکت کردند. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و روش‌های آماری توصیفی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی نظیر رگرسیون و آنالیز واریانس استفاده شد. یافته ها: میانگین امتیاز سلامت سازمانی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان برابر با ٠/٦٣±٣/٠٨ از ۵ امتیاز ارزشیابی شد. یک بیمارستان از سلامت سازمانی خوب، پنج بیمارستان از سلامت سازمانی متوسط و یک بیمارستان از سلامت سازمانی ضعیف برخوردار بود. بیشترین میزان سلامت سازمانی مربوط به ابعاد اخلاقیات، برنامه‌ریزی، رسمیت و کمترین آن مربوط به ابعاد عدالت، تصمیم‌گیری و کنترل بودند. ابعاد روابط درون‌بخشی، استفاده بهینه از منابع، سازگاری، رهبری و استقلال بیشترین تأثیر را بر سلامت سازمانی بیمارستان‌ها داشتند. بیمارستان‌های تک تخصصی از سلامت سازمانی بیشتری نسبت به بیمارستان‌های عمومی برخوردار بودند. بین سابقه مدیریت مدیران و سلامت سازمانی رابطه آماری معناداری وجود داشت. بحث و نتیجه‌گیری: بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان از سلامت سازمانی در حد متوسط برخوردار هستند. بنابراین، مدیران بیمارستان‌ها باید اقدامات لازم را برای ارتقای سلامت سازمان‌های خود به کار گیرند. واژگان کلیدی: سازمان، بیمارستان آموزشی، سلامت سازمانی، آسیب‌شناسی سازمانی، بهره‌وری ارجاع: مصدق راد علی‌محمد، اکبری ساری علی‌، اسماعیلی مریم. بررسی سلامت سازمانی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان. مجله پژوهشهای سلامت محور ۱۳۹۵؛ ۲(۴): ۳۴۴-۳۲۹.     A Survey of Organizational Health in University Hospitals of Isfahan Mosadeghrad Ali Mohammad1, Akbari sari Ali2, Esmaeili Maryam3* <div> 1. Associate Professor, Department of Health management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. </div> 2. Professor, Department of Health Management and Economics, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. 3. MSc, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. *Correspondence: Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences. Tel: 021-42933006                                                                                                      Email: maryamesmaeili492@yahoo.com Abstract: Background & Objectives: Hospitals, due to their role in improving the health of populations, should have adequate organizational health. Organizational health is critical for organizational productivity. This study aimed to evaluate the organizational health of university hospitals of Isfahan, Iran. Methods: This descriptive-analytic and cross- sectional study was conducted in 7 hospitals in 2015. A researcher-made questionnaire with 18 dimensions and 54 questions was used to gather data. A total of 283 hospital employees were randomly selected from seven hospitals. Data analysis was performed through SPSS21 and using descriptive statistics such as frequency, percent, mean ± SD as well as inferential statistics like regression and ANOVA. Results: The mean score Mean score of organizational health in studied hospitals was 3.08 ± 0.63 from 5. Organizational health was good in one hospital, moderate in five hospitals and poor in one hospital. Dimensions of morale, planning and formality had the highest and dimensions of justice, decision- making and control had the lowest scores. Intra-ward relationships, efficient use of resources, adaptability, leadership and independence showed the most effect on organizational health. Specialty hospitals had better organizational health compared to general hospitals. There was significant relationship between managers’ work experience and organizational health.   Conclusion: University hospitals of Isfahan have moderate organizational health and hospital managers should apply necessary activities for improvement of organizational health. <div style="text-align: justify;"></div> Keywords: Organization, Teaching hospital, Organizational health, Organizational pathology, Productivity <div style="text-align: justify;"></div> Citation: Mosadeghrad AM, Akbari sari A, Esmaeili M. A Survey of Organizational Health in University Hospitals of Isfahan. Journal of Health Based Research 2017; 2(4): 329-344. سازمان, بیمارستان آموزشی, سلامت سازمانی, آسیب‌شناسی سازمانی, بهره‌وری Organization, Teaching hospital, Organizational health, Organizational pathology, Productivity 329 344 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-116-5&slc_lang=fa&sid=1 Ali Mohammad Mosadeghrad علی محمد مصدق راد 10031947532846003731 10031947532846003731 No Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی تهران Ali Akbari sari علی اکبری ساری 10031947532846003732 10031947532846003732 No Department of Health Management and Economics, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی تهران Maryam Esmaeili مریم اسماعیلی maryamesmaeili492@yahoo.com 10031947532846003733 10031947532846003733 Yes Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran