fa بررسی رابطه سلامت سازمانی با ادراک سیاست‌های سازمانی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین پژوهشي Research <div style="text-align: center;"><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:tahoma;">بررسی رابطه سلامت سازمانی با ادراک سیاست‌های سازمانی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین</span></span></strong></div> <div style="text-align: center;"><br> <span style="font-size:12px;"><span style="font-family:tahoma;">داریوش جعفرزاده^١*‌، رفعت محبی‌فر^٢،&nbsp; رامتین شیشه‌چی^٣،&nbsp; رونا بحرینی^١</span></span></div> <div><br> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:tahoma;">^{١. کارشناس ارشد، قطب علمی و آموزشی مدیریت سلامت ایران، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران.<br> ٢. دانشیار، گروه مدیریت سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران.<br> ٣. کارشناس ارشد، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران.<br> * نویسنده مسئول: تبریز، خیابان دانشگاه، جنب بیمارستان مدنی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی<br> تلفن:&nbsp; ۰۹۱۴۷۹۶۳۶۰۳&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Email: DJafarzadeh۷۱@gmail.com&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;}</span></span><br> چکیده:</div> <div style="text-align: justify;">مقدمه: ایجاد جو سالم و مبتنی بر عدالت سازمانی، زمینه‌ساز یک سازمان سالم می‌باشد و از طریق آن می‌توان در جهت اعتلای سازمان پیچیده‌ای مانند بیمارستان گام برداشت. هدف از این پژوهش تعیین رابطه سلامت سازمانی با ادراک سیاست‌های سازمانی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین بود.<br> روش بررسی: مطالعه حاضر، مطالعه‌ای توصیفی- تحلیلی بود که بر روی ۳۷۱ نفر از کارمندان بیمارستان‌های آموزشی شهر قزوین که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای ساده انتخاب شده بودند، انجام شد. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های سلامت سازمانی پارسونز و برای سنجش ادراک سیاست سازمانی از پرسشنامه کاچمر وکارلسون استفاده شد. جهت تحلیل، از آزمون‌های کای دو، تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیری گام به گام استفاده شد. برای این منظور، از نرم‌‌افزار&nbsp;SPSS&nbsp;نسخه ۲۰ استفاده شد.</div> <div style="text-align: justify;">یافته‌ها: در بیمارستان‌های مورد بررسی در ٨ /٧٦% موارد، سلامت سازمانی از دیدگاه کارکنان در سطح بالا و خیلی بالا قرار داشت و سیاست سازمانی نیز در ٨/٩% موارد در سطح بالا بود. بین سیاست سازمانی و سلامت سازمانی رابطه معکوس و معنی‌داری وجود داشت بدین معنا که با کاهش سیاست سازمانی، سلامت سازمانی افزایش می‌یافت (٦٩ ٠/٠&nbsp; = P).</div> <div style="text-align: justify;">بحث و نتیجه‌گیری: ضروری است تا در بیمارستان، به موضوع سلامت و سیاست سازمانی توجه کافی شده و محیطی در آن ایجاد شود که کارکنان و پرسنل، روابط سازمانی مؤثرتری داشته باشند. پیشنهاد می‌شود سطوح سازمانی به طور شفاف تعریف و مشخص شده و در راستای بهبود جو سازمانی، اقدامات لازم به عمل آید.<br> واژگان کلیدی:&nbsp;ادراک سیاست سازمانی، سلامت سازمانی، بیمارستان آموزشی، کارکنان<br> ارجاع: جعفرزاده داریوش‌‌، محبی‌فر رفعت‌، شیشه‌چی رامتین‌، بحرینی رونا. &nbsp;بررسی رابطه سلامت سازمانی با ادراک سیاست‌های سازمانی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین. مجله پژوهش‌های سلامت محور ۱۳۹۶؛ ۳(۲): ۱۶۱-۱۵۱.</div> <div style="text-align: center;"><strong>The Relationship between Organizational Health and Perception of Organizational politics in Educational Hospitals of Qazvin University of Medical Sciences<br> &nbsp;</strong><br> Jafarzadeh Dariush¹*, Mohebbifar Rafat², Shishechi Ramtin³, Bahreini Rona¹</div> <div style="text-align: justify;"></div> <div> <div style="text-align: justify;">1. MSc, Iranian Center of Excellence in Health Management, School of Management and Medical Informatics, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran.</div> <div style="text-align: justify;">2. Associate Professor, Department of Health Management, School of Public Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran.<br> 3. MSc, Department of Management and Accounting, Islamic Azad University Rasht Branch, Rasht, Iran.<br> <strong>*</strong><strong>Correspondence:</strong> University Street, next to madani Hospital, School of Management and Medical Informatics, Tabriz.<br> <strong>Tel:</strong> 09147963603&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Email:</strong> Djafarzadeh71@gmail.com<span dir="RTL"></span><br> <strong>Abstract:<br> Background & Objectives: </strong>Creating a healthy environment that is based on organizational justice leads to a healthy organization and can be used to promote complex organizations such as hospitals. The main purpose of this study was to determine the relationship between organizational health and perception of organizational politics in educational hospitals of Qazvin University of Medical Sciences.<br> <strong>Methods:</strong> This descriptive-analytic study was performed on 371 staff members of educational hospitals in Qazvin/ Iran selected through simple stratified sampling method. Organizational Health Questionnaire adapted from Parsons Pattern and Kachmr and Carlson&rsquo;s (1997) Perceptions of Organizational Politics Scale were used for data collecting. Data analysis was done through SPSS20 and using Chi-square, independent t-test, Pearson correlation coefficient and stepwise multivariate regression analysis.<br> <strong>Results:</strong> In the studied hospitals, organizational health from the perspective of employees was in high and very high levels in 76.8% of cases and organizational politics was high in 8.9% cases. There was a significant inverse relationship between organizational politics and organizational health; that is, reduction of organizational politics was significantly associated with organizational health increase (P=0.069).<br> <strong>Conclusion: </strong>It is necessary to pay special attention to health and organizational politics in hospitals and to create an environment with more efficient organizational relationships among staff. It is also recommended to define and determine the levels of organization clearly and to take the necessary measures to improve the organizational climate.<strong><span dir="RTL"></span></strong><br> &nbsp;<br> <strong>Key&shy;words: </strong>Perceptions of Organizational Politics, Organizational Health, Educational Hospital, Staff<br> &nbsp;<br> &shy;<strong>Citation:</strong> Jafarzadeh D, Mohebbifar R, Shishechi R, Bahreini R. The Relationship between Organizational Health and Perception of Organizational politics in Educational Hospitals of Qazvin University of Medical Sciences. Journal of Health Based Research 2017; 3(2): 151-161.</div> <br> &nbsp;</div> <div></div> واژگان کلیدی: ادراک سیاست سازمانی, سلامت سازمانی, بیمارستان آموزشی, کارکنان Key words: Perceptions of Organizational Politics, Organizational Health, Educational Hospital, Staffpital 151 161 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-199-1&slc_lang=fa&sid=1 Dariush Jafarzadeh داریوش جعفرزاده DJafarzadeh71@gmail.com 10031947532846005124 10031947532846005124 Yes Iranian Center of Excellence in Health Management, School of Management and Medical Informatics, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran دانشگاه علوم پزشکی تبریز Rafat Mohebbifar رفعت محبی فر MANAGE.UNIV@gmail.com 10031947532846005125 10031947532846005125 No Department of Health Management, School of Public Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran دانشگاه علوم پزشکی قزوین Ramtin Shishechi رامتین شیشه چی ramtin.shishechi@gmail.com 10031947532846005126 10031947532846005126 No Department of Management and Accounting, Islamic Azad University Rasht Branch, Rasht, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت Rona Bahreini رونا بحرینی bahreiny6886@gmail.com 10031947532846005127 10031947532846005127 No Iranian Center of Excellence in Health Management, School of Management and Medical Informatics, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran دانشگاه علوم پزشکی تبریز