Health_Based Research
پژوهش های سلامت محور
Health_Based Research
Medical Sciences
http://hbrj.kmu.ac.ir
1
admin
2423-7639
2423-7639
10.22062
fa
jalali
1396
9
1
gregorian
2017
12
1
3
3
online
1
fulltext
fa
بررسی ادراک مدیران از ابعاد تنوع در مدیریت بحران در بیمارستان های آموزشی شهر شیراز
Managers' Perceptions of Diversity Dimensions in Crisis Management at Shiraz Teaching Hospitals
پژوهشي
Research
<div style="text-align: center;"><strong> بررسی ادراک مدیران از ابعاد تنوع در مدیریت بحران در بیمارستان های آموزشی شهر شیراز</strong></div>
<div style="text-align: center;"></div>
<div style="text-align: center;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">علیرضا یوسفی</span></span><sup><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">1</span></span></span></sup><sup><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">*</span></span></sup><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">، زهرا کاوسی</span></span><sup><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">2</span></span></span></sup><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">، پرنیان نیک منش</span></span><sup><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">3</span></span></span></sup></div>
<div><br>
1. دانشجوی دکترا، کمیته تحقیقات دانشجویی، بیمارستان حضرت علی اصغر(ع)، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران<br>
2. دانشیار، مرکز تحقیقات منابع انسانی سلامت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی- درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاعرسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران<br>
3. کارشناس ارشد، مدیریت بیمارستان حضرت علی اصغر(ع)، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران<br>
* نویسنده مسئول: شیراز، خیابان قصرالدشت، حدفاصل سه راه فلسطین و چهارراه ملاصدرا، کوچه 29، ساختمان الماس<br>
تلفن: 07132340778 Email: alirezayusefi67@gmail.com <br>
</div>
<div style="text-align: justify;"><strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12pt;">چکیده:</span></span></span></strong><br>
<span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12pt;">مقدمه: اصل تنوع امروزه از اصول اساسی فرآیند مدیریت بحران در بیمارستانها به شمار میرود. این فرآیند به دلیل پیچیدگی و تنوع نیازمند توجه جدی است. هدف این پژوهش بررسی ادراک مدیران از ابعاد تنوع در مدیریت بحران در بیمارستانهای آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.<br>
روش بررسی: این مطالعه توصیفی - تحلیلی به صورت مقطعی در 10 بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1396 انجام شد. 40 نفر از مدیران داخلی، اداری، مالی، حسابداری و پرستاری به روش سرشماری انتخاب و در مطالعه شرکت کردند. دادهها با استفاده از پرسشنامه ابعاد تنوع در مدیریت بحران جمعآوری و با آمارههای توصیفی و آزمونهای همبستگی، t-test، ANOVA و با استفاده از نرمافزار آماری SPSS نسخه 23 تحلیل شدند. ‎‏<br>
یافته­ ها: میانگین نمره ادراک مدیران از ابعاد تنوع در مدیریت بحران در مجموع ٣/٤٤ به دست آمد. بالاترین و پایینترین میزان ادراک مدیران به ترتیب از بُعد «شمول و فراگیری برنامه» و «شناخت و مدیریت ریسک» با میانگین ٣/٧٥ و ٣/٢٩ بود. بین میانگین امتیاز بُعد «میزان اعتماد متقابل بین کارکنان و مدیران» و «سابقه کار» رابطه آماری معناداری وجود داشت ( P= ./.4 ) <br>
بحث و نتیجهگیری: ادراک مدیران از بُعد «شناخت و مدیریت ریسک» نسبت به سایر ابعاد در سطح پایینتری قرار داشت؛ لذا بایستی مدیران بیمارستان نسبت به استفاده از نتایج حاصل از ارزیابی ریسک حساسیت بیشتری به خرج داده و در برنامهریزیهای خود جهت مدیریت ریسک دارای نگرش سیستمی باشند.<br>
<br>
واژگان کلیدی: ادراک، مدیریت بحران، بیمارستان آموزشی، مدیران بیمارستانها<br>
<br>
ارجاع: یوسفی علیرضا، کاوسی زهرا، نیک منش پرنیان. بررسی ادراک مدیران از ابعاد تنوع در مدیریت بحران در بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز. مجله پژوهش­های سلامت محور 1396؛ 3(3): 236-227.</span></span></span></div>
<div><br>
</div>
<div style="text-align: center;"></div><div></div>
<div style="text-align: center;"><br>
<sup><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></sup></div>
<div></div><div></div><div></div>
<div style="text-align: center;"><strong>Managers' Perceptions of Diversity Dimensions in Crisis Management at Shiraz Teaching Hospitals</strong></div>
<div style="text-align: center;">Yusefi Ali Reza<sup>1</sup>*, Kavosi Zahra<sup>2</sup>, Nikmanesh Parnian<sup>3</sup></div>
<div></div>
<div style="text-align: justify;">1. PhD Student, Student Research Committee, School of Management and Medical Informatics, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran.<br>
2. Associate Professor, Health Human Resources Research Center, School of Management & Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran<br>
3. MSc, Management of Hazrat-e-Aliasghar Hospital, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran<br>
*Correspondence: School of Management and Medical Informatics, Almas Building, Alley 29, Qasrodasht Ave, Shiraz, Iran.<br>
Tel: 00987132340778 Email: alirezayusefi67@gmail.com<br>
<br>
<strong>Abstract:<br>
Background & Objectives: </strong>Today, the diversity is one of the basic principles in crisis management process in the hospitals. This process requires serious attention due to its complexity and diversity. This study aimed at investigating the managers' perception about diversity dimensions of crisis management in hospitals affiliated to Shiraz University of Medical Sciences.<br>
<strong>Methods:</strong> This cross-sectional descriptive study was conducted in 10 educational hospitals of Shiraz University of Medical Sciences in 2017. A total of 40 executive, administrative, financial and accounting, and nursing directors were selected through census method and participated in the study. Data were collected using the questionnaire of diversity dimensions in crisis management and analyzed using descriptive statistics, correlation coefficient, t-test and ANOVA tests and through SPSS23 software.<br>
<strong>Results:</strong> The mean score of managers' perceptions of crisis management dimensions was 3.44. The highest and lowest levels of perceptions of managers were respectively obtained for the "inclusion and learning" dimension (Mean=3.75) and "recognition and risk management" (Mean= 3.29). There was a significant relationship between the mean scores of "mutual trust between staff and managers" and "work experience" (P = 0.04).<br>
<strong>Conclusion: </strong>Managers' perception of the "recognition and risk management" dimension was lower compared to other dimensions. Therefore, hospital managers should be more sensitive to using risk assessment results and follow a systemic attitude in their risk management plannings.<br>
<strong>Key­words: </strong>Perception, Crisis Management, Teaching Hospital, Hospital Managers<br>
<br>
<strong>Citation:</strong> Yusefi AR, Kavosi Z, Nikmanesh P. Managers' Perceptions of Diversity Dimensions in Crisis Management at Shiraz Teaching Hospitals. Journal of Health Based Research 2017; 3(3): 227-236.</div>
<div><br>
</div>
ادراک, مدیریت بحران, بیمارستان آموزشی, مدیران بیمارستانها
Perception, Crisis Management, Teaching Hospital, Hospital Managers
227
236
http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-198-3&slc_lang=fa&sid=1
Ali Reza
Yusefi
علی رضا
یوسفی
alirezayusefi67@gmail.com
10031947532846003205
10031947532846003205
Yes
Student Research Committee, School of Management and Medical Informatics, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
zahra
Kavosi
زهرا
کاوسی
zhr.kavosi@gmail.com
10031947532846003206
10031947532846003206
No
Health Human Resources Research Center, School of Management & Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Parnian
Nikmanesh
پرنیان
نیک منش
Stud5149961841@sums.ac.ir
10031947532846003207
10031947532846003207
No
Management of Hazrat-e-Aliasghar Hospital, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran
دانشگاه علوم پزشکی شیراز