fa ارزیابی تناسب نیروی انسانی با حجم خدمات ارائه شده در بیمارستان‌های استان کرمان كاربردي Applicable <div style="text-align: center;"><strong>&nbsp;ارزیابی تناسب نیروی انسانی با حجم خدمات ارائه شده در بیمارستان‌های استان کرمان</strong><br> &nbsp;<br> مریم یزدان پناه^۱، شیرین جعفرزاده^۱*، نوذر نخعی^۲، عباس کامیابی^۱، محمدرضا امیر اسماعیلی^۳</div> <div style="text-align: justify;"><br> <span style="font-size:14px;">^{۱. پزشک عمومی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران<br> ۲. استاد، گروه پزشکی اجتماعی، مرکز تحقیقات علوم اعصاب، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران<br> ۳. دانشیار، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، گروه مدیریت، سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران<br> * نویسنده مسئول: کرمان، بلوار جمهوری، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، مرکز بهداشت شهرستان کرمان<br> تلفن: ۰۳۴۳۲۱۱۱۹۹۵&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Email: sh_jafarzadeh۱۳۵۸@yahoo.com&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br> <strong>چکیده:</strong>}</span><br> مقدمه: ترکیب و توزیع نیروی انسانی از عوامل عمده تأثیرگذار بر کیفیت، کمیت خدمات سلامت، هزینه و سرعت ارائه آن‌ها به شمار می‌آید. امروزه یکی از مهم‌ترین مشکلات سیستم‌های بهداشتی در مورد نیروی انسانی، بحث توزیع نامتناسب آنان می‌باشد. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی تناسب نیروی انسانی با حجم خدمات ارائه شده در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شد.<br> روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی بود که به‌صورت مقطعی در سال ۱۳۹۴ به بررسی رده‌های شغلی کادر پرستاری، ماما، بیماربر و منشی بخش در ده بیمارستان آموزشی و غیرآموزشی استان کرمان با استفاده از سه روش شاخص حجم کار، نظام‌گرا و نسبت اشغال تخت پرداخت.<br> یافته &shy;ها: روش نظام‌گرا، بیشترین تعداد نیروی مورد‌ نیاز را نشان داد و بعد از آن روش نسبت اشغال تخت و در آخر روش شاخص حجم کار، که البته بستگی به بخش بیمارستانی هم داشت. به‌طوری‌که در محاسبه تعداد پرستار در بخش‌های مراقبت ویژه و سوختگی ضریب پیشنهادی وزارت بهداشت در روش نسبت اشغال تخت از ضریب شاخص حجم کار بیشتر بود و در بخش اورژانس ضریب به دست آمده از روش شاخص حجم کار بیشتر بود.<br> بحث و نتیجه‌گیری: پیشنهاد می‌شود نظام‌های نوین برآورد نیروی انسانی همچون روش شاخص حجم کار جایگزین روش‌های سنتی گردد. به منظور تعیین نسبت پرسنل به تخت برای هر بیمارستان، زمان‌سنجی و کار‌سنجی فعالیت‌های بیمارستان انجام گیرد.<br> &nbsp;<br> واژگان کلیدی: بیمارستان آموزشی، بیمارستان غیرآموزشی، نیروی انسانی، کادر پرستاری<br> &nbsp;<br> ارجاع: یزدان پناه مریم، جعفرزاده شیرین، نخعی نوذر، کامیابی عباس، امیر اسماعیلی محمدرضا. &nbsp;ارزیابی تناسب نیروی انسانی با حجم خدمات ارائه شده در بیمارستان‌های استان کرمان. مجله پژوهش &shy;های سلامت‌محور ۱۳۹۷؛ ۴(۱): ۱۰۸-۹۵.<br> <br> <br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"></div>&nbsp; <div> <div id="ftn1"><span dir="RTL"></span></div> </div> <div style="text-align: center;"><strong>Evaluation of the Ratio of Human Resources to the Amount of Services Provided in Hospitals of Kerman Province</strong><br> &nbsp;<br> Yazdanpanah Maryam¹, Jafarzadeh Shirin^1*, Nakhaee Nozar², Kamyabi Abbas¹,<br> Amiresmaili Mohammad Reza³</div> <div style="text-align: justify;"><br> ^{1. MD, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran<br> 2. Professor, Department of Community Medicine, Kerman Neuroscience Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran<br> 3. Associate Professor, Department of Health Management, Policy and Economic, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran}<br> Abstract:<br> Background & Objectives: The combination and distribution of human resources is one of the major factors affecting the quality, quantity, cost, and speed of provision of health services. Today, one of the most important problems of human health systems is the inappropriate distribution of human resources. The aim of this study was to investigate the ratio of human resources to the amount of services provided in hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences.<br> Methods: This descriptive cross-sectional study was conducted during March 2015 to February 2016, to review the occupational categories of nursing staff, midwife, patient carrier, and unit secretary in 10 teaching and non-teaching hospitals in Kerman province using three methods of Workload Indicators of Staffing Need (WISN), systematic approach, and bed occupancy rate (BOR). Data were collected using a form contains job descriptions, the quantity of services provided per year by the occupational categories studied, the standard of activity time, the work time available to the hospital staff, and bed occupancy rate in the units studied..<br> Results: The systematic approach showed the highest need for human resources, and then, the bed occupancy ratio and WISN respectively showed the highest need, which however, depended on the hospital unit. So that, in calculating the required number of nurses in the intensive care and burn units, the index proposed by the Ministry of Health in bed occupancy rate was higher than the WISN, and the index obtained in the emergency department, was higher than the WISN.<br> Conclusion: It is suggested to replace traditional methods with modern human resources estimation systems, as WISN. Also, it is recommended to measure the time and activities of hospital units to determine the ratio of staff to bed for each hospital.<br> &nbsp;<br> Key&shy;words: Teaching hospital, Non-teaching hospital, Human resources, Nursing staff<br> &nbsp;<br> &shy;Citation: Yazdanpanah M, Jafarzadeh S, Nakhaee N, Kamyabi A, Amiresmaili MR. Evaluation of the Ratio of Human Resources to the Amount of Services Provided in Hospitals of Kerman Province. Journal of Health Based Research 2018; 4(1): 95-108. [In Persian]<br> &nbsp;</div> بیمارستان آموزشی, بیمارستان غیرآموزشی, نیروی انسانی, کادر پرستاری Teaching hospital, Non-teaching hospital, Human resources, Nursing staff 95 108 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-297-1&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Yazdanpanah مریم یزدان پناه daniyal.am@gmail.com 10031947532846004199 10031947532846004199 No Kerman University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Shirin Jafarzadeh شیرین جعفرزاده sh_jafarzadeh1358@yahoo.com 10031947532846004200 10031947532846004200 Yes Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran دانشگاه علوم پزشکی کرمان Nouzar nakhaee نوذر نخعی nakhaeen@gmail.com 10031947532846004201 10031947532846004201 No Department of Community Medicine, Kerman Neuroscience Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran دانشگاه علوم پزشکی کرمان Abbas Kamyabi عباس کامیابی abbas.kamyabi@gmail.com 10031947532846004202 10031947532846004202 No Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran دانشگاه علوم پزشکی کرمان Mohammadreza Amiresmaili محمدرضا امیراسماعیلی mohammadreza.amiresmaili@gmail.com 10031947532846004203 10031947532846004203 No Department of Health Management, Policy and Economic, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran دانشگاه علوم پزشکی کرمان