Health_Based Research

fa تبیین عوامل مؤثر بر ترک شغل از دیدگاه پرستاران: یک مطالعه کیفی Explanation of the Effective Factors of Job Leave from Nurses' Point of View: a qualitative study كاربردي Applicable <div style="text-align: center;"><strong>تبیین عوامل مؤثر بر ترک شغل از دیدگاه پرستاران: یک مطالعه کیفی</strong><br>  <br> صدیقه عارفی<sup>۱</sup>، سمانه سرخوش<sup>۲</sup>، سمیرا رئوفی<sup>۲*</sup></div> <div style="text-align: justify;">۱. دانشجوی دکترای آموزش بهداشت و ارتقا سلامت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران<br> ۲. کارشناس ارشد، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران<br> * نویسنده مسئول: تهران، خیابان ولیعصر، خیابان رشید یاسمی، پلاک ۴، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران<br> تلفن: ۸۸۷۹۴۳۰۱  - ۰۲۱                            Email: Samira.raoofi@gmail.com                       <br> چکیده:<br> مقدمه: پرستاران به عنوان عمده‌ترین نیروی انسانی نظام سلامت، نقش مهمی در ارائه مراقبت‌های بهداشتی و درمانی و کیفیت مطلوب خدمات ارائه شده دارند و ترک شغل آن‌ها اثرات مستقیم و غیرمستقیم زیان‌باری را به سازمان‌های بهداشتی و درمانی تحمیل می‌نماید. از این رو، این مطالعه به شناسایی عوامل مؤثر بر ترک شغل از دیدگاه پرستاران پرداخت.<br>  روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع کیفی بود که به شیوه پدیدارشناسی در سال ۱۳۹۷ انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختار یافته با مشارکت ۱۸ پرستار در یکی از بیمارستان‌های خصوصی شهر تهران که محیط کار خود را ترک کرده بودند، جمع‌آوری شد. سپس با استفاده از روش تحلیل محتوا و نرم‌افزار MAXQDA نسخه ۱۸/۱ تجزیه و تحلیل داده‌ها انجام شد.<br> یافته‌ها: عوامل مؤثر بر ترک شغل پرستاران در ۴ کد اصلی و ۱۳ کد فرعی شناسایی شدند. کدهای اصلی شامل عوامل سازمانی، مالی و اقتصادی، فردی و خانوادگی و عوامل مرتبط با محیط کار بودند.<br> بحث و نتیجه‌گیری: اجرای قانون بهره‌وری در بخش خصوصی، انعقاد قراردادهای بلند‌مدت با کارکنان، بهبود مقررات مالی بیمارستان‌های خصوصی و نظارت اثربخش بر اجرای آن‌ها و توجه بیشتر به مزایای شغلی مناسب و انگیزشی در بیمارستان می‌تواند منجر به احساس امنیت روانی و شغلی بیشتر، کاهش فرسودگی شغلی، احساس مطلوب در محیط کار و نهایتاً باعث کاهش ترک شغل در پرستاران شاغل در بخش خصوصی شود.</div>  <br> واژگان کلیدی: ترک شغل،‌ پرستاران، بیمارستان خصوصی، مطالعه کیفی<br>  <br> ارجاع: عارفی صدیقه، سرخوش سمانه، رئوفی سمیرا.  تبیین عوامل مؤثر بر ترک شغل از دیدگاه پرستاران: یک مطالعه کیفی. مجله پژوهش های سلامت محور ۱۳۹۸؛ ۵(۱): ۲۸-۱۳.<br>   <div style="text-align: center;"><strong>Explanation of the Effective Factors of Job Leave from Nurses' Point of View: a qualitative study</strong><br>  <br> Arefi Seddighe<sup>1</sup>, Sarkhosh Samane<sup>2</sup>, Raoofi Samira<sup>2*</sup></div> <div style="text-align: justify;"><br> <sup>1. Ph.D. Student in Health Education and Health Promotion, Department of Health Education and Health Promotion, Faculty of Medical Science, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran<br> 2. MSc, Department of Health Services Management, School of Medical Management and Information, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran<br> *Correspondence: Faculty of Management and Medical Informatics, Iran University of Medical Sciences, Vali –e Asr Ave, Rashid Yasemi St. No. 4, Tehran, Iran<br> Tel: 00982188794301                                               Email: Samira.raoofi@gmail.com</sup><br> Abstract:<br> Background & Objectives: Nurses as the most important human resource in health care organizations, play an important role in providing health care and the quality of health services. Since nurses’ job quit can directly and directly affect health organizations, this study aimed at identifying nurses’ point of view about effective factors on job quit.<br> Methods: This qualitative phenomenological study was conducted in 2018. Data were collected through semi-structured interviews with 18 nurses of one of the private hospitals in Tehran who had left their work environment. Data were analyzed using content analysis and MAXQDA-18.1 software.<br> Results: Factors affecting job quit were identified in 4 main codes and 13 sub codes. Main codes included: organizational factors, financial and economic factors, individual and family factors and factors related to the workplace.<br> Conclusion: Implementing productivity law in the private sector, long-term contracts with staff, improving financial regulations of private hospitals and effectively overseeing their implementation, paying more attention to providing job benefits and motivating can lead to greater mental and occupational safety, decrease of occupational burnout, feeling good in the workplace, and ultimately, it can reduce job quit of nurses at private sector.<br>  <br> Keywords: Turnover Quitting, Nurses, Private Hospital, qualitative study<br>  <br> Citation: Arefi S, Sarkhosh S, Raoofi S. Explanation of the Effective Factors of Job Leave from Nurses' Point of View: a qualitative study. Journal of Health Based Research 2019; 5(1): 13-28. [In Persian]<br>  </div> <div style="text-align: justify;"></div> ترک شغل,‌ پرستاران, بیمارستان خصوصی, مطالعه کیفی Turnover Quitting, Nurses, Private Hospital, qualitative study 13 28 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-315-2&slc_lang=fa&sid=1 Seddighe Arefi صدیقه عارفی arefisnu@yahoo.com 10031947532846004891 10031947532846004891 No Ph.D. Student in Health Education and Health Promotion, Department of Health Education and Health Promotion, Faculty of Medical Science, Tarbiat Modares University, Tehran, گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران Samane Sarkhosh سمانه سرخوش sarkhosh.s@yahoo.com 10031947532846004892 10031947532846004892 No MSc, Department of Health Services Management, School of Medical Management and Information, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Samira Raoofi سمیرا رئوفی samira.raoofi@gmail.com 10031947532846004893 10031947532846004893 Yes MSc, Department of Health Services Management, School of Medical Management and Information, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران