fa رابطه بین جواخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی پژوهشي Research <div style="text-align: center;"><strong>رابطه بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی منتخب تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید‌بهشتی</strong><br> &nbsp;<br> احسان زارعی^۱، سهیلا دمیری^۲، علی باقری^۲، فراست فضلی اوچ حصار^۴*<br> &nbsp;</div> <div><br> ^{<span style="font-size:12px;">۱. استادیار، گروه مدیریت سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران، تهران، ایران<br> ۲. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشکده مدیریت سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران<br> ۳. کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، بیمارستان دکتر شریعتی‌، تهران، ایران<br> * نویسنده مسئول: تهران، خیابان کارگر شمالی، بیمارستان شریعتی<br> تلفن: ۷۷۸۷۸۵۸۹-۰۲۱&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Email: fazli.farasat۶۶@gmail.com&nbsp; &nbsp;&nbsp;</span><br> <strong>چکیده:</strong>}</div> <div style="text-align: justify;">مقدمه: ارزش‌های اخلاقی به عنوان نیرومندترین عوامل تقویت کننده رفتارهای شهروندی عمل می‌کنند. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی در پرستاران بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید‌بهشتی انجام شد.&nbsp;<br> روش بررسی: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال ۱۳۹۵ بر روی ۳۰۷ پرستار که به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها، دو پرسشنامه جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی بودند. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های آماری T-test، ANOVA و آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. داده‌ها در نرم افزار آماری SPSS نسخه۲۰ وارد شدند.<br> یافته‌ها: میانگین امتیاز جو اخلاقی و رفتار شهروندی به ترتیب ۰/۵۵&plusmn;۳/۵۱ و ۰/۴۵&plusmn;۳/۴۹ بود که نشان‌دهنده نظر مساعد پرستاران به جو اخلاقی و رفتار شهروندی بود. مدیران پرستاری بالاترین میانگین امتیاز را در بین ابعاد جو اخلاقی داشتند. از بین ابعاد رفتار شهروندی نیز بُعد وجدان بالاترین میانگین را در میان پرستاران داشت. بین وضعیت استخدام با جو اخلاقی ارتباط معناداری وجود داشت (&nbsp;<span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">P<0.001</span></span> )، بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی همبستگی مثبت و معناداری دیده شد (<span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">P<0.001</span></span>).<br> بحث و نتیجه‌گیری: ارتقای جو اخلاقی باعث واکنش بهتر پرستاران در برابر تنش اخلاقی و تطابق بهتر با سایر علل نارضایتی در محیط کاری و بروز رفتارهای شهروندی می‌شود. برای بهبود ارتباطات بین پزشکان و پرستاران باید جلسات توجیهی برای ایجاد همسویی و تفاهم میان کارکنان صورت پذیرد تا زمینه بروز رفتارهای شهروندی فراهم شود.<br> &nbsp;<br> واژگان کلیدی: جو اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، پرستاران، بیمارستان آموزشی<br> &nbsp;<br> ارجاع: زارعی احسان، دمیری سهیلا، باقری علی، فضلی اوچ حصار فراست. &nbsp;رابطه بین جواخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی منتخب تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. مجله پژوهش‌های سلامت محور ۱۳۹۸؛ ۵(۲): ۱۸۶-۱۷۵.</div> <div style="text-align: center;"><span style="font-family:tahoma;"><span style="font-size:14px;"><strong>The Relationship between Ethical Climate and Organizational Citizenship Behavior of Nurses in Selected Hospitals Affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences</strong><br> &nbsp;<br> Zarei Ehsan¹, Damiri Soheila², Bagheri Ali², Farasat Fazli Ouchhesar^3*</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><br> <span style="font-family:tahoma;"><span style="font-size:14px;">^{1. Assistant Professor, Department of Health Policy Management and Economics, School of Management and Medical Education, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran<br> 2. MSc Student of Health Service Management, School of Management and Medical Education, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran<br> 3. MSc of Health Service Management, Shariate Hospital, Tehran, Iran<br> *Correspondence: Shariati Hospital, North Kargar Ave, Tehran<br> Tel: 00982177878589&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Email: fazli.farasat66@gmail.com&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;}</span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:tahoma;"><span style="font-size:14px;">^{<strong>Abstract:</strong><br> Background & Objectives: Ethical values act as the most powerful factors influencing citizenship behaviors. This research was conducted to investigate the relationship between ethical climate and organizational citizenship behavior in nurses of hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences.<br> Methods: This descriptive-analytical study was performed on 307 nurses selected through random sampling in 2016. Data gathering tools were two questionnaires of ethical climate and organizational citizenship behavior. Data analysis was done through SPSS20 and using descriptive statistics, t-test, One- Way ANOVA, correlation and multiple regression tests.<br> Results: Mean scores of ethical climate and citizenship behavior were respectively 3.51 &plusmn;0.55 and 3.49 &plusmn; 0.45 that reflects the favorable view of nurses towards ethical climate and citizenship behavior. Head nurses had the highest mean scores in the dimensions of ethical climate. Among the dimensions of citizenship behavior, the dimension of conscience gained the highest mean score among nurses. There was a significant relationship between employment status and ethical climate (P<0.001) and also a positive and significant correlation between ethical climate and citizenship behavior (P<.0.001).<br> Conclusion: Promotion of ethical climate enables nurses to respond better to ethical stress, to adapt to other causes of workplace dissatisfaction and consequently showing citizenship behaviors. Some meetings are required to be held in order to improve the relationship between physicians and nurses, to create alignment and understanding among staff and consequently to improve citizen behaviors.<br> &nbsp;<br> &nbsp;<br> Key&shy;words: Ethical climate, Organizational citizenship behavior, Nurses, Teaching hospital<br> &nbsp;<br> &shy;Citation: Zarei E, Damiri S, Bagheri A, Fazli Ouchhesar F. The Relationship between Ethical Climate and Organizational Citizenship Behavior of Nurses in Selected Hospitals Affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Journal of Health Based Research 2019; 5(2): 175-186. [In Persian]}</span></span><br> <br> &nbsp;</div> جو اخلاقی, رفتار شهروندی سازمانی, پرستاران, بیمارستان آموزشی Ethical climate, Organizational citizenship behavior, Nurses, Teaching hospital 175 186 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-369-1&slc_lang=fa&sid=1 Ehsan Zarei احسان زارعی zarei_1980@yahoo.com 10031947532846004902 10031947532846004902 No Department of Health Policy Management and Economics, School of Management and Medical Education, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مدیریت سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران، تهران، ایران Soheila Damiri سهیلا دمیری soheiladamiri1991@gmail.com 10031947532846004903 10031947532846004903 No School of Management and Medical Education, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده مدیریت سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Ali Bagheri علی باقری alibagheri803@yahoo.com 10031947532846004904 10031947532846004904 No School of Management and Medical Education, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده مدیریت سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Farasat Fazli Ouchhesar فراست فضلی اوچ حصار farasat.fazli@yahoo.com 2949882226 10031947532846004905 Yes Shariate Hospital, Tehran, Iran بیمارستان دکتر شریعتی‌، تهران، ایران