Health_Based Research

fa رابطه استرس شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان بهداشت محیط و حرفه‌ای شاغل در دانشگاه‌های علوم پزشکی البرز و جندی شاپور اهواز The Relationship of Job Stress and Job Satisfaction with Organizational Commitment in Environmental and Occupational Health Staff Working in Alborz and Ahvaz Jundishapur Universities of Medical Sciences پژوهشي Research <div style="text-align: center;"><strong>رابطه استرس شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان بهداشت محیط و حرفه‌ای  شاغل در دانشگاه‌های علوم پزشکی البرز و جندی شاپور اهواز</strong><br>  <br> امین ترابی‌پور<sup>۱</sup>، سیدمهدی امامیان فرد<sup>۲*</sup>، محمد ویسی شیخ رباط<sup>۲</sup>، مقصود جعفری‌نیا<sup>۳</sup><br>  </div> <div style="text-align: justify;">۱. استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران<br> ۲. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، ایران<br> ۳. کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت محیط، گروه مهندسی بهداشت محیط، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران<br> * نویسنده مسئول: اهواز، بلوار گلستان، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، دانشکده بهداشت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی<br> تلفن: ۰۶۱۳۶۲۲۸۵۵۳                                Email: mehdiemamyan@gmail.com                  <br>     </div> <strong>چکیده:</strong> <div style="text-align: justify;">مقدمه: کارکنان بهداشت محیط و حرفه‌ای یکی از مهم‌ترین منابع نظام سلامت در بخش بهداشت می‌باشند. موضوعاتی مانند استرس شغلی و نارضایتی از شغل می‌توانند بر تعهد سازمانی پرسنل بهداشتی تأثیر نامطلوب داشته باشند. هدف این مطالعه بررسی رابطه استرس شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان بهداشت محیط و حرفه‌ای شاغل در دانشگاه‌های علوم پزشکی البرز و جندی شاپور اهواز بود.<br> روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به شیوه مقطعی بر روی ۲۳۸ نفر از کارکنان بهداشت حرفه‌ای و محیط انجام شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، سه پرسشنامه سنجش استرس شغلی Osipow، تعهد سازمانی Allen و Meyers و رضایت شغلی Susan بودند. از آزمون‌های آماری تی تست، آنالیز واریانس دو طرفه و تحلیل رگرسیون خطی استفاده شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماری SPSS نسخه ۲۲ وارد شدند.<br> یافته‌ها: اکثریت کارکنان مورد مطالعه در هر دو گروه شغلی بهداشت محیط (۷۵/۵%) و حرفه‌ای (۸۱/۵%) زن بودند. در بین ابعاد تعهد سازمانی، تعهد مستمر در کارکنان گروه شغلی بهداشت محیط (۶/۱۵ ± ۳۰/۱۹) و بهداشت حرفه‌ای (‌۷/۴۹ ± ۲۷/۵۵) بالاترین امتیاز را به خود اختصاص داد. رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه با ابعاد سه‌گانه تعهد سازمانی رابطه معنادار قوی داشت (۰/۰۱>P).<br> بحث و نتیجه‌گیری: با آموزش مهارت مدیریت استرس و افزایش رضایت شغلی در این گروه‌های شغلی می‌توان نسبت به کاهش میزان استرس شغلی و رضایت بیشتر کارکنان اقدام نمود و زمینه را برای افزایش تعهد سازمانی آنان فراهم کرد.<br>  <br> واژگان کلیدی: استرش شغلی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، بهداشت محیط، بهداشت حرفه‌ای، کارکنان<br>  <br> ارجاع: ترابی‌پور امین، امامیان فرد سیدمهدی، ویسی شیخ رباط محمد، جعفری نیا مقصود. رابطه استرس شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان بهداشت محیط و حرفه‌ای شاغل در دانشگاه‌های علوم پزشکی البرز و جندی شاپور اهواز. مجله پژوهش‌های سلامت محور ۱۳۹۸؛ ۵(۲): ۳۳-۲۱۵.</div> <div style="text-align: center;"><strong>The Relationship of Job Stress and Job Satisfaction with Organizational Commitment in Environmental and Occupational Health Staff Working in Alborz and Ahvaz Jundishapur Universities of Medical Sciences</strong><br>  <br>   Torabipour Amin<sup>1</sup>, Emamyanfard Seyed Mehdi<sup>2</sup>, Veysi Sheykhrobat Mohammad<sup>2</sup>,<br> Jafarinia Maghsoud<sup>3</sup></div> <div style="text-align: justify;"><br> <sup>1. Assistant Professor, Department of Health Services Management, School of Public Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran<br> 2. MSc Student of Health Services Management, Student Research Committee, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran<br> 3. MSc of Environmental Health Engineering, Department of Environmental Health Engineering, School of Public Health, Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran<br> *Correspondence: Department of Health Services Management, School of Public Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Golestan Boulevard, Ahvaz, Iran<br> Tel: 00986136228553                                               Email: mehdiemamyan@gmail.com</sup><br>  </div> <div style="text-align: justify;"><sup><strong>Abstract:</strong></sup></div> <div style="text-align: justify;"><sup>Background & Objectives: Environmental health professionals are among the most important sources of health system in the health sector. Issues such as job stress and job dissatisfaction can have an adverse effect on organizational commitment of health personnel. The purpose of this study was to investigate the relationship of job stress and job satisfaction with organizational commitment in environmental and occupational health professionals working in Alborz and Ahvaz Jundishapur Universities of Medical Sciences.<br> Methods: This cross-sectional, descriptive-analytical study was performed on 238 occupational health and environmental health staff. Data were collected using Osipow Job Stress Scale, Ellen Meyer's Organizational Commitment, and Susan Job Satisfaction questionnaires.  In this study, t-test, two way ANOVA and linear regression analysis were used to determine the factors affecting organizational commitment. Data were analyzed through SPSS statistical software version 22.<br> Results: The majority of the studied subjects were women (75.5% of environmental health staff and 81.5% of professional occupation staff).  Among the dimensions of organizational commitment, continuous commitment obtained the highest score among employees of Environmental Health (30.19 ± 6.15) and Occupational Health (27.55 ±7.49). Job satisfaction had a strong significant relationship with the three dimensions of organizational commitment (P<0.01).<br> Conclusion: Through teaching stress management skills and increasing job satisfaction in these occupational groups, organizational commitment could be improved.<br>  <br> Keywords: Job Stress, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Environmental Health, Occupational Health, Staff<br>  <br> Citation:  Torabipour A, Emamyanfard SM, Veysi Sheykhrobat M, Jafarinia M. The Relationship of Job Stress and Job Satisfaction with Organizational Commitment in Environmental and Occupational Health Staff Working in Alborz and Ahvaz Jundishapur Universities of Medical Sciences. Journal of Health Based Research 2019; 5(2): 215-33. [In Persian]</sup></div> <div style="text-align: justify;"><br>  </div> استرش شغلی, تعهد سازمانی, رضایت شغلی, بهداشت محیط, بهداشت حرفه‌ای, کارکنان Job Stress, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Environmental Health, Occupational Health, Staff 215 233 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-391-1&slc_lang=fa&sid=1 Amin Torabipour امین ترابی پور torabi-a@ajums.ac.ir 10031947532846005052 10031947532846005052 No Department of Health Services Management, School of Public Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Seyed Mehdi Emamyanfard سیدمهدی امامیان فرد mehdiemamyan@gmail.com 10031947532846005053 10031947532846005053 Yes Student Research Committee, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، ایران Mohammad Veysi Sheykhrobat محمد ویسی شیخ رباط veisimohammad92@gmail.com 10031947532846005054 10031947532846005054 No Student Research Committee, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، ایران Maghsoud Jafarinia مقصود جعفری نیا jafariniam@gmail.com 10031947532846005055 10031947532846005055 No Department of Environmental Health Engineering, School of Public Health, Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran گروه مهندسی بهداشت محیط، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران