fa ارزیابی ابعاد بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو در بین کارکنان بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران سیاستگذاری سلامت Health Policy پژوهشي Research <div style="text-align: center;"><strong>ارزیابی ابعاد بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو در بین کارکنان بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران</strong><br> &nbsp;<br> مهدی جعفری^۱، صدیقه هدایتی‌راد^۲*، آیدین آرین خصال^۳، نجمه بردبار^۴، نادر توکلی^۵</div> &nbsp; <div style="text-align: justify;">۱. استاد، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران<br> ۲. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران<br> ۳. دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران<br> ۴. دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شیراز، شیراز، ایران<br> ۵. دانشیار، گروه طب اورژانس، مرکز تحقیقات سوانح و مصدومیت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران<br> * نویسنده مسئول: صدیقه هدایتی‌راد<br> آدرس: تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از میدان ونک، خیابان رشید یاسمی، پلاک ۴، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی<br> تلفن: ۸۸۷۹۴۳۰۱-۰۲۱&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Email: hedayatirad۱۳۰۴@gmail.com&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br> <strong>چکیده:</strong><br> مقدمه: بهره‌وری و ارتقای عملکرد نیروی انسانی در سازمان‌ها به عنوان با ارزش‌ترین سرمایه و منبع آن سازمان، اثری به مراتب بیش از سایر عوامل در موفقیت و بهره‌وری خواهد داشت. هدف این تحقیق، ارزیابی ابعاد بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو در بین کارکنان بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران بود.<br> روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۷ بر روی ۳۵۸ نفر از کارکنان بالینی و غیربالینی در ۱۵ بیمارستان آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران که با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی تصادفی انتخاب شده بودند؛ انجام گرفت. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد آچیو استفاده شد. از آزمون‌های آماری آنالیز واریانس یک‌طرفه و T-Test و تعقیبی توکی جهت تحلیل داده‌ها استفاده شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماری SPSS&nbsp; نسخه ۲۲ وارد شدند.<br> یافته‌ها: میانگین امتیاز بهره‌وری نیروی انسانی ۲/۸ بود که در وضعیت متوسطی قرار داشت. بالاترین میانگین امتیاز بهره‌وری نیروی انسانی مربوط به بعد محیط (۳/۳۸) و کمترین میانگین امتیاز مربوط به انگیزه (۲/۳۰) بود. بین بهره‌وری و جنسیت، گروه شغلی و سطح تحصیلات اختلاف آماری معنی‌داری وجود داشت.<br> بحث و نتیجه‌گیری: به نظر می‌رسد ایجاد سیستم‌های مدیریتی مبتنی بر عملکرد و سیستم‌های عادلانه پاداش و مزایا، همچنین برگزاری جلسات مداوم ارزیابی و بررسی عملکرد بین کارکنان و مسئولین آن‌ها در زمینه افزایش انگیزه مؤثر باشند.<br> &nbsp;<br> واژگان کلیدی: ارزیابی، بهره‌وری، پرسنل بالینی، کارکنان غیربالینی، بیمارستان آموزشی، مدل آچیو<br> &nbsp;<br> ارجاع: جعفری مهدی، هدایتی راد صدیقه، آرین خصال آیدین، بردبار نجمه ، توکلی نادر. &nbsp;ارزیابی ابعاد بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو در بین کارکنان بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران. مجله پژوهش&shy; های سلامت محور ۱۳۹۸؛ ۵(۳): ۸۶-۲۷۳.</div> <div style="text-align: center;"><strong>Evaluation of Human Resource Productivity Dimensions Based on ACHIEVE Model: a study on personnel of hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences</strong><br> <br> Jafari Mehdi¹, Hedayatirad Sedigheh^2*, Aryankhesal Aidin³, Bordbar Najmeh⁴,<br> Tavakoli Nader⁵</div> <div style="text-align: justify;"></div> <div style="text-align: justify;">1. Professor, Department of Healthcare Services Management, Faculty of Health Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran<br> 2. MSc Student of Health Services Management, Faculty of Health Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran<br> 3. Associate Professor, Department of Healthcare Services Management, Faculty of Health Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran<br> 4. Ph.D. Student in Health Services Management, School of Management and Medical Informatics, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran<br> 5. Associate Professor, Department of Emergency Medicine, Trauma and Injury Research Center, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran<br> *Correspondence: Sedigheh Hedayatirad<br> Address: School of Health Management and Information Sciences, No.6, Rashid Yasemi St. Valie Asr Ave, Tehran, Iran<br> Tel: 00982188794301&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Email: hedayatirad1304@gmail.com<br> <br> <strong>Abstract:</strong><br> Background & Objectives: Productivity and performance improvement of human resource, as the most valuable asset and resource in the organization, have a greater impact on success and productivity of the organization than any other factors. The purpose of this study was to evaluate the dimensions of human resource productivity based on ACHIEVE model among personnel of hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences.<br> Methods: This descriptive-analytical cross-sectional study was performed on 358 clinical and nonclinical personnel in 15 teaching hospitals of Iran University of Medical Sciences in 2019, selected by stratified relative randomized sampling. To collect data, the standard ACHIEVE questionnaire was used. Data analysis was done using one-way ANOVA, T-test and Tukey post hoc and through SPSS version 22 software.<br> Results: Mean score of human resource productivity was 2.8 which was in a moderate condition. The highest and lowest mean scores of productivity were respectively related to environment (3.38) and motivation (2.30) dimensions. There was a significant difference in productivity based on gender, occupational group and educational level.<br> Conclusion: It seems that creating performance-based management systems and fair rewards and benefits systems, as well as continuous performance appraisal sessions between employees and their supervisors could be effective in increasing motivation.<br> &nbsp;<br> Key&shy;words: Evaluation, Productivity, Clinical personnel, Nonclinical personnel, Teaching hospital, ACHIEVE Model<br> &nbsp;<br> Citation: Jafari M, Hedayatirad S, Aryankhesal A, Bordbar N, Tavakoli N. Evaluation of Human Resource Productivity Dimensions Based on ACHIEVE Model: a study on personnel of hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences. Journal of Health Based Research 2019; 5(3): 273-86. [In Persian]</div> ارزیابی, بهره‌وری, پرسنل بالینی, کارکنان غیربالینی, بیمارستان آموزشی, مدل آچیو Evaluation, Productivity, Clinical personnel, Nonclinical personnel, Teaching hospital, ACHIEVE Model 273 286 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-344-4&slc_lang=fa&sid=1 Mehdi Jafari مهدی جعفری mjafari@iums.ac.ir 10031947532846005181 10031947532846005181 No Department of Healthcare Services Management, Faculty of Health Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Sedigheh Hedayati rad صدیقه هدایتی راد hedayatirad1304@gmail.com 10031947532846005182 10031947532846005182 Yes Faculty of Health Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Aidin Aryankhesal آیدین آرین خصال aryankhesal.a@iums.ac.ir 10031947532846005183 10031947532846005183 No Department of Healthcare Services Management, Faculty of Health Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Najmeh Bordbar نجمه بردبار nabordbar@gmail.com 10031947532846005184 10031947532846005184 No School of Management and Medical Informatics, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شیراز، شیراز، ایران Nader Tavakoli نادر توکلی hedayatirad1304@gmail.com 10031947532846005185 10031947532846005185 No Department of Emergency Medicine, Trauma and Injury Research Center, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه طب اورژانس، مرکز تحقیقات سوانح و مصدومیت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران