fa بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان آموزش بهداشت و خدمات بهداشتی Health education and health services پژوهشي Research <div style="text-align: center;"><strong>بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان</strong><br> &nbsp;<br> رضا شجاعی^۱، ملیکه بهشتی‌فر^۲*</div> &nbsp; <div style="text-align: justify;">۱. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران<br> ۲. دانشیار، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران<br> * نویسنده مسئول: ملیکه بهشتی‌فر<br> آدرس: رفسنجان، بلوار ولایت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان<br> تلفن: ۳۱۳۱۳۰۸۳ ۰۳۴&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Email: m.beheshtifar@iaurafsanjan.ac.ir&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br> &nbsp;<br> <strong>چکیده:</strong><br> مقدمه: ماندگاری نیروی انسانی برای سازمان‌ها اهمیت دارد و شناسایی عواملی که سبب ماندگاری کارکنان می‌شود، ضروری است. رفتار رهبری اخلاقی با تأکید بر هنجارها، می‌تواند زمینه را بر ماندگاری کارکنان فراهم سازد و پاداش‌های درونی از طریق مبادلات روانی و اجتماعی سبب حفظ کارکنان در محیط کار می‌شود. این مطالعه، به بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان پرداخت.<br> روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی &ndash; تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۸ بر روی ۱۶۹ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها سه پرسشنامه رفتار رهبری اخلاقی، پاداش‌های درونی منابع انسانی و ماندگاری کارکنان بودند. جهت تحلیل داده‌ها، از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شد. داده‌ها در نرم‌‌افزارهای AMOS و &nbsp;SPSSنسخه ۲۰ وارد شدند.&nbsp;&nbsp;<br> یافته&shy; ها: رفتار رهبری اخلاقی بر میل به ماندگاری کارکنان با ضریب مسیر ۰/۲۹۰ تأثیر داشت. رفتار رهبری اخلاقی بر پاداش‌های درونی منابع انسانی با ضریب مسیر ۰/۳۵۶ و پاداش‌های درونی منابع انسانی بر ماندگاری کارکنان با ضریب مسیر ۰/۵۵۶ تأثیر داشت. همچنین نقش میانجی پاداش‌های درونی منابع انسانی در تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان تأیید شد.<br> بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت ماندگاری کارکنان در محیط کار، توصیه می‌شود که به اجرای رفتار رهبری اخلاقی و اجرای دقیق پاداش‌های درونی در دانشگاه توجه شود.<br> &nbsp;<br> واژگان کلیدی: رفتار رهبری اخلاقی، ماندگاری، پاداش‌های‌ درونی‌ منابع ‌انسانی، کارکنان ستادی<br> &nbsp;<br> ارجاع: شجاعی رضا‌، بهشتی‌فر ملیکه. &nbsp;بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان. مجله پژوهش&shy; های سلامت محور ۱۳۹۸؛ ۵(۳): ۳۰۱-۲۸۷.</div> <div style="text-align: center;"><strong>The Role of Human Resources Internal Rewards and Ethical Leadership Behavior on Employees&rsquo; Retention</strong><br> &nbsp;<br> Shojaei Reza¹, Beheshtifar Malikeh^2*</div> &nbsp; <div style="text-align: justify;">1. MSc in Public Management, Department of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran<br> 2. Associate Professor, Department of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran<br> * Corresponding Author: Malikeh Beheshtifar<br> Address: Velayat Blv, Rafsanjan, Azad University, Rafsanjan<br> Tel: 00983431313083&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Email: m.beheshtifar@iaurafsanjan.ac.ir<br> <br> <strong>Abstract:</strong><br> Background & Objectives: Human resource retention is important for organizations and it is essential to identify the factors that cause staff retention. Ethical leadership behavior via emphasis on norms could provide staff retention and internal rewards, through psychological and social interactions, cause staff retention in workplace. This study examined the role of human resource internal rewards and ethical leadership behavior on staff retention in Rafsanjan University of Medical Sciences.<br> Methods: This cross-sectional descriptive-analytical study was performed on 169 Headquarters employees in Rafsanjan University of Medical Sciences in 2019. Data gathering tools included three questionnaires of ethical leadership behavior, human resource internal rewards, and staff retention. Data analysis was done used by structural equation approach and through Amos and SPSS software (version 20).<br> Results: Ethical leadership behavior was effective in staff retention with path coefficient of 0.290.&nbsp; Ethical leadership behavior affected human resource internal rewards with path coefficient of 0.356 and human resource internal rewards was effective in staff retention with path coefficient of 0.556. Therefore, the mediator role of human resource internal rewards in the effect of ethical leadership behavior on staff retention was confirmed.&nbsp;<br> Conclusion: Due to the importance of employees retention in workplace, paying attention to ethical leadership behavior and internal rewards are highly recommended.<br> &nbsp;<br> Key&shy;words: Ethical leadership behavior, Retention, Human resource internal rewards, Staff<br> &nbsp;<br> &shy;Citation: Shojaei R, Beheshtifar M. The Role of Human Resources Internal Rewards and Ethical Leadership Behavior on Employees&rsquo; Retention. Journal of Health Based Research 2019; 5(3): 287-301. [In Persian]</div> رفتار رهبری اخلاقی, ماندگاری, پاداش‌های‌ درونی‌ منابع ‌انسانی, کارکنان ستادی Ethical leadership behavior, Retention, Human resource internal rewards, Staff 287 301 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-138-2&slc_lang=fa&sid=1 Reza Shojaei رضا شجاعی r.shojaei348@gmail.com 10031947532846005047 10031947532846005047 No Department of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران Malikeh Beheshtifar ملیکه بهشتی فر m.beheshtifar@yahoo.com 10031947532846005048 10031947532846005048 Yes Department of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران