Health_Based Research
پژوهش های سلامت محور
Health_Based Research
Medical Sciences
http://hbrj.kmu.ac.ir
1
admin
2423-7639
2423-7639
10.22062
fa
jalali
1395
6
1
gregorian
2016
9
1
2
2
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد
The Relationship between Organizational Intelligence and Organizational Agility in Teaching Hospitals of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences
كاربردي
Applicable
<p align="center" dir="RTL"><strong>بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد</strong></p>
<p align="center" dir="RTL"></p><p align="center" dir="RTL"></p>
<p align="center" dir="RTL">محمد مهدی کیانی<sup>۱</sup>، محمدامین بهرامی<sup>۲</sup><sup>*</sup>، راضیه منتظرالفرج<sup>۳</sup>، حسین فلاح زاده<sup>۴</sup>، مرتضی محمدزاده<sup>۵</sup></p>
<p align="center" dir="RTL"></p>
<div style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px;">
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">۱. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.</p>
</div>
<p dir="RTL" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">۲. دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران.</p>
<p dir="RTL" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">۳. استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران.</p>
<p dir="RTL" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">۴. استاد، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران.</p>
<p dir="RTL" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">۵. دانشجوی دکتری، گروه آمار زیستی، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.</p>
<p dir="RTL" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><strong><span dir="LTR">*</span></strong> <strong>نویسنده مسئول:</strong> یزد، پردیس دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، دانشکده بهداشت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی.</p>
<p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><span dir="RTL"> </span><strong>Email:</strong> aminbahrami۱۳۵۹@gmail.com </p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p><p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>مقدمه:</em></strong> بیمارستان مهمترین نهاد در زمینه ارائه خدمات بهداشتی و درمانی است که نیازمند نیروی انسانی ماهر، تجهیزات لازم و تسهیلات مناسب میباشد، لذا توجه به راهکارهای جدید و هوشمندانه و به کارگیری حداکثر استفاده از تواناییهای فکری افراد و سازمان جهت افزایش چابکی بیمارستانها ضروری به نظر میرسد. در واقع هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستانهای آموزشی شهر یزد بود.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>روش بررسی:</em></strong> پژوهش حاضر مطالعه<span dir="LTR"></span>ای توصیفی - تحلیلی بود که به صورت مقطعی انجام شد.۳۷۰ نفر از کادر درمانی و اداری با استفاده از روش نمونهگیری طبقهبندی با تخصیص متناسب وارد مطالعه گردیدند. در این مطالعه از پرسشنامههای هوش سازمانی آلبرخت و چابکی سازمانی استفاده شد. روش تحلیل با استفاده از معادلات ساختاری و با نرم افزار <span dir="LTR">R</span> محاسبه شد.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>یافتهها:</em></strong> نتایج به دست آمده حاکی از این بود که هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با ضریب مسیر۵۳۷ /۰ تأثیر میگذارد. میانگین نمره هوش سازمانی بیمارستانهای مورد بررسی، ۰/۶۶±۲/۲۹و میانگین نمره چابکی سازمانی بیمارستانها ۰/۳۹±۲۹/ ۲ بود. متغیر سن نیز بر هر دو متغیر هوش سازمانی با ضریب مسیر۶۹۳ / ۰و چابکی سازمانی با ضریب مسیر ۵۵/ ۰تأثیر گذار بود.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>بحث و نتیجهگیری:</em></strong> یافتههای مطالعه نشان داد که میتوان با افزایش هوشمندی سازمان، زمینههای سازمان چابک را فراهم کرد و سازمان را با سرعت بیشتری به اهدافش رساند.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><em>واژگان کلیدی:</em></strong> هوش سازمانی، چابکی سازمانی، بیمارستانهای آموزشی، کارکنان اداری، کارکنان درمانی</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>ارجاع:</strong> کیانی محمد مهدی، بهرامی محمدامین، منتظرالفرج راضیه، فلاح زاده حسین، محمدزاده مرتضی. بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. مجله پژوهشهای سلامت محور ۱۳۹۵؛۲(۲): ۱۱۷-۱۰۵.</p>
<p dir="RTL"></p>
<div>
<p dir="RTL"><span style="line-height: 1.6em;"> </span></p>
</div>
<div align="left"></div>
<p align="center"><strong>The Relationship between Organizational Intelligence and Organizational Agility in Teaching Hospitals of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences</strong></p>
<p align="center"></p>
<p align="center">Kiani MohammadMehdi<sup>1</sup>, Bahrami Mohammad Amin<sup>2*</sup>, Montazeralfaraj Raziyeh<sup>3</sup>,</p>
<p align="center">Falah Zadeh Hossein<sup>4</sup>, Mohammad Zadeh Morteza<sup>5</sup></p>
<div style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px;">
<p style="text-align: justify;">1. PhD Student, Department of Management and Health Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran</p>
</div>
<p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">2. Associate Professor, Hospital Management Research Center, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences and Health Services, Yazd, Iran</p>
<p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">3. Assistant Professor, Hospital Management Research Center, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences and Health Services, Yazd, Iran</p>
<p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">4. Professor, Department of Biostatistics and Epidemiology, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences and Health Services, Yazd, Iran</p>
<p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">5. PhD Student, Department of Biostatistics, Faculty of Medical Sciences, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran</p>
<p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><strong>*</strong><strong>Correspondence:</strong> Department of Healthcare Management, School of Public Health, Campus of Shahid Sadoughi University, Yazd.</p>
<p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"> <strong>Email:</strong> aminbahrami1359@gmail.com</p>
<p style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;"></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Introduction:</em></strong> Hospitals are the most important organizations in the field of healthcare services that require skilled personnel, necessary equipment, and suitable facilities; therefore, special attention to new and intelligent methods and also maximum use of intellectual abilities of individuals and organizations to increase hospitals agility seem to be necessary. The aim of this study was to examine the relationship between organizational intelligence and organizational agility in teaching hospitals of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Methods:</em></strong> In this analytical cross-sectional study, a total of 370 administrative and medical staff were included using stratified-random sampling. The required data were collected using Albrecht organizational intelligence questionnaire and organizational agility questionnaire.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Results:</em></strong> The results showed that organizational intelligence had effect on organizational agility (path coefficient=0.537). Mean scores of organizational intelligence and organizational agility of the hospitals were 2.29±0.66 and 2.29±0.37, respectively. Age had effect on both organizational intelligence (path coefficient=0.693) and organizational agility (path coefficient= 0.55).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Conclusion:</em></strong> The findings showed that increasing the organizational intelligence of the organization provides the context for having an agile organization and the organization will reach its organizational goals faster.</p>
<p style="text-align: justify;"></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Key­words:</em></strong> Organizational Intelligence, Organizational Agility, Teaching Hospitals, Administrative Staff, Medical Staff.</p>
<p style="text-align: justify;"></p>
<p style="text-align: justify;">­<strong>Citation:</strong> Kiani MM, Bahrami MA, Montazeralfaraj R, Falah Zadeh H, Mohammad Zadeh M. The Relationship between Organizational Intelligence and Organizational Agility in Teaching Hospitals of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences. Journal of Health Based Research 2016; 2(2): 105-117.</p>
<p align="center"></p>
<div><p></p></div>
هوش سازمانی, چابکی سازمانی, بیمارستانهای آموزشی, کارکنان اداری, کارکنان درمانی
Organizational Intelligence, Organizational Agility, Teaching Hospitals, Administrative Staff, Medical Staff
105
117
http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-99-1&slc_lang=fa&sid=1
MohammadMehdi
Kiani
محمد مهدی
کیانی
mehdi.kiyan92@gmail.com
10031947532846003371
10031947532846003371
No
دانشگاه علوم پزشکی تهران
Mohammad Amin
Bahrami
محمد امین
بهرامی
aminbahrami1359@gmail.com
10031947532846003372
10031947532846003372
Yes
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد
Raziyeh
Montazeralfaraj
راضیه
منتظرالفرج
r.montazeralfaraj@yahoo.com
10031947532846003373
10031947532846003373
No
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد
Hossein
Falah Zadeh
حسین
فلاح زاده
hafaab@yahoo.com
10031947532846003374
10031947532846003374
No
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد
Morteza
Mohammad Zadeh
مرتضی
محمد زاده
morteza0763@yahoo.com
10031947532846003375
10031947532846003375
No
دانشگاه تربیت مدرس