:: دوره 6، شماره 2 - ( فصلنامه تابستان 1399 ) ::
جلد 6 شماره 2 صفحات 127-113 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه بین معنویت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان
سیدحسین صابری اناری ، لیلا والی ، رضا گودرزی ، فاطمه کرامت منش
چکیده:   (1970 مشاهده)
رابطه بین معنویت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان
 
سید‌حسین صابری۱، لیلا والی۲، رضا گودرزی۳، فاطمه کرامت‌منش۴*

۱. استادیار، گروه مدیریت، سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
۲. دانشیار، مرکز تحقیقات مهندسی بهداشت محیط، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
۳. استادیار، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران
۴. کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز تحقیقات مهندسی بهداشت محیط، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران
* نویسنده مسئول: فاطمه کرامت‌منش
آدرس: کرمان، ابتدای محور هفت باغ علوی، پردیس دانشگاه علوم پزشکی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مهندسی بهداشت محیط
تلفن: ۰۳۴۳۱۳۲۵۱۴۷                                                                Email: fatemehkeramatmanesh@yahoo.com   
  
چکیده:
مقدمه: معنویت از مفاهیم جدیدی است که در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و کسب‌وکار در غرب ظهور کرده است و حتی از آن به‌عنوان یک مدل جدید نیز یاد می‌شود. مطالعه حاضر، با هدف بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که به‌صورت مقطعی در سال ۱۳۹۶ انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان تشکیل دادند که ۱۳۰ نفر از آنان به روش نمونه‌گیری تصادفی -طبقه‌ای انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها دو پرسشنامه استاندارد معنویت سازمانی Milliman‌، تعهد سازمانی Meyer و Allen بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌های آماری تحلیلی رگرسیون خطی، تی‌تست و آنووا با کمک نرم‌افزار SPSS نسخه ۱۶ انجام گرفت.
یافته‌ها: بین تعهد سازمانی با متغیر سابقه کار ارتباط معناداری مشاهده شد (٠/٠٢١=P). یافته‌های تحلیل رگرسیون نشان داد رابطه مثبت و مستقیمی میان معنویت سازمانی با تعهد سازمانی وجود داشت (٠/٠۰١>P).
بحث و نتیجه‌گیری: مسئولین و مدیران سازمان باید به دنبال یافتن راه‌هایی جهت تأمین معنویت سازمانی زیردستان باشند تا بتوانند به تعهد سازمانی بیشتری دست یابند. برنامه‌ریزی و بسترسازی مناسب جهت پرورش و تحکیم زمینه‌های اعتقادی و ارزشی کارکنان، می‌تواند موجب افزایش تعهد سازمانی و در نتیجه بهره‌وری سازمان شود.
 
واژگان کلیدی: معنویت سازمان، تعهد سازمانی، کارکنان ستادی، دانشگاه علوم پزشکی     
 
ارجاع: صابری سید حسین، والی  لیلا، گودرزی رضا، کرامت‌منش فاطمه.  رابطه بین معنویت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان. مجله پژوهش ­های سلامت محور ۱۳۹۹؛ ۶(۲): ۲۷-۱۱۳.
                 
واژه‌های کلیدی: معنویت سازمان، تعهد سازمانی، کارکنان ستادی، دانشگاه علوم پزشکی 
متن کامل [PDF 1413 kb]   (478 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: آموزش بهداشت و خدمات بهداشتی

Ethics code: IR.KMU.REC.1396.1367


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 6، شماره 2 - ( فصلنامه تابستان 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها