Health_Based Research
پژوهش های سلامت محور
Health_Based Research
Medical Sciences
http://hbrj.kmu.ac.ir
1
admin
2423-7639
2423-7639
10.22062
fa
jalali
1395
9
1
gregorian
2016
12
1
2
3
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی منتخب در شهر کرمان
The Relationship between Organizational Commitment and Job Burnout: a study on staff of selected hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences
پژوهشي
Research
<p align="center" dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;line-height:normal;vertical-align:baseline;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:tahoma;"><strong>بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی منتخب در شهر کرمان</strong></span></span></p>
<span style="font-family:tahoma;"><span style="font-size:11px;"><span style="font-size:12px;"><p align="center" dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;line-height:normal;vertical-align:baseline;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"></p></span></span></span>
<p align="center" dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-family:tahoma;"><span style="font-size:11px;"><span style="font-size:12px;">محیا توحیدی<sup>۱</sup>، مسعود پورکیانی<sup>۲</sup>، محمدرضا امیراسماعیلی<sup>۳</sup>، سجاد خسروی<sup>۴*</sup></span></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"></p>
<p align="center" dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"></p>
<p align="center" dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-family:tahoma;"><span dir="RTL"><span style="font-size:9.0pt;">۱. دانشجوی دکترا، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.</span></span></span></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-family:tahoma;"><span dir="RTL"><span style="font-size:9.0pt;">۲. استادیار، عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران.</span></span></span></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-family:tahoma;"><span style="font-size:9.0pt;">۳. دانشیار، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، گروه مدیریت، سیاستگذاری و اقتصاد سلامت دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.</span></span></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-family:tahoma;"><span style="font-size:9.0pt;">۴. دانشجوی دکترا، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بم، بم، ایران.</span></span></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">*</span></span></strong><span style="font-size:9.0pt;"> <strong>نویسنده مسئول:</strong></span> <span style="font-size:9.0pt;">بزرگراه خلیج فارس، پردیس دانشگاه علوم پزشکی بم، دانشکده بهداشت.</span></span></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><span dir="RTL"><span style="font-size:9.0pt;">تلفن:</span></span></strong> <span dir="RTL"><span style="font-size:9.0pt;">۰۳۴۳۵۲۹۹۸۵ </span></span><strong><span style="font-size:9.0pt;">Email</span></strong><span style="font-size:9.0pt;">: khosravi.sajad@yahoo.com</span> </span> </p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:tahoma;"><b><span dir="RTL" lang="FA" style="line-height: 107%;">چکیده:</span></b></span></span></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify:kashida;text-kashida:0%;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><em>مقدمه:</em></strong> وجود نیروی انسانی متعهد در هر سازمان منجر به بهبود عملکرد آن و تحقق اهداف فردی و سازمانی میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی منتخب در شهر کرمان صورت پذیرفت.</span></span></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify:kashida;text-kashida:0%;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><em>روش بررسی:</em></strong> پژوهش حاضر مطالعهای توصیفی- تحلیلی بود که به روش مقطعی در سال ۱۳۹۴ انجام شد. در این مطالعه ۲۷۸ نفر از کارکنان با استفاده از شیوه نمونهگیری سهمیهای انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای فرسودگی شغلی ماسلاچ و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و آزمونهای آماری تحلیلی نظیر همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون خطی و با استفاده از نرمافزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه ۱۶ استفاده شد.</span></span></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify:kashida;text-kashida:0%;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><em>یافتهها:</em></strong> در این پژوهش ٧٤/٨ درصد افراد مورد مطالعه زن بودند. ۴۰ درصد آنان دارای سابقه خدمت کمتر از ۱۰ سال بودند. میانگین تعهد سازمانی (٩٨/٢٠) و فرسودگی شغلی (٧٤/٥٨) و در حد متوسط بود. بین تعهد سازمانی و تمامی ابعاد آن با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنیداری مشاهده شد (٠/٠٠<span dir="LTR">P=</span>). همچنین رابطه معنیداری بین تعهد سازمانی با جنسیت و سن و فرسودگی شغلی با نوع استخدامی وجود داشت (٠/٠١<span dir="LTR">P=</span>). </span></span></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify:kashida;text-kashida:0%;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><em>بحث و نتیجهگیری:</em></strong> بالا بودن تعهد سازمانی، نشانگر پذیرش اهداف و ارزشهای سازمانی از طرف کارکنان بوده و کارکنان متعهد عملکرد شغلی بهتری در سازمان دارند و میزان فرسودگی شغلی نیز در آنها کمتر رخ میدهد. بنابراین لازم است مدیران و مسئولین برای بالا بردن میزان آن بکوشند و آن را جزء برنامههای خود قرار دهند.</span></span></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify:kashida;text-kashida:0%;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify:kashida;text-kashida:0%;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:tahoma;"> <strong><em>واژگان کلیدی:</em></strong> تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، بیمارستان آموزشی</span></span></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify:kashida;text-kashida:0%;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:tahoma;"><strong>ارجاع:</strong> توحیدی محیا، پورکیانی مسعود، امیراسماعیلی محمدرضا، خسروی سجاد. بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی منتخب در شهر کرمان. مجله پژوهشهای سلامت محور ۱۳۹۵؛ ۲(۳): ۳۰۶-۲۹۹.</span></span></p>
<p align="center"><strong>The Relationship between Organizational Commitment and Job Burnout: a study on staff of selected hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences</strong></p>
<p align="center">Tohidi Mahya<sup>1</sup>, Pour Kiani Masoud<sup>2</sup>, Amiresmaili Mohammad Reza<sup>3</sup>, Khosravi Sajad<sup>4</sup>*</p>
<div>
<p>1. Ph.D. Student, School of Medical Sciences, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran.</p>
<p>2. Assistant Professor, Faculty of Management, Islamic Azad University, Kerman, Iran.</p>
</div>
<p>3. Associate Professor, School of Management and Medical Informatics, Department of Management, Health Policy and Health Economic, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran</p>
<p>4. Ph.D. Student, School of Public Health, Bam University of Medical Sciences, Bam, Iran.</p>
<p><strong>*</strong><strong>Correspondence:</strong> School of Public Health, Campus of Bam, Khalij Fars Highway, Bam University of Medical Sciences.</p>
<p><strong>Tel:</strong> 034335229985 <strong>Email:</strong> khosravi.sajad@yahoo.com</p>
<p><strong>Abstract:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Introduction:</em></strong> The presence of committed human resources improves organizational performance and achievement of individual and organizational goals. The objective of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and job burnout among staff of the selected hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Methods:</em></strong> This cross-sectional, descriptive-analytic study was carried out in 2015. In this study, 278 employees were selected using quota sampling. In order to collect data, Maslach questionnaires on job burnout (22 questions) and Allen & Meyer organization commitment questionnaire (24 questions) were used. Data analysis was performed through SPSS 16 and using descriptive statistics as well as analytical statistics tests such as Pearson correlation, ANOVA and linear regression.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Results:</em></strong> In whole, 74.8% of the participants were female and 40% had less than 10 years of work experience. Mean scores of organizational commitment (98.20) and job burnout (74.58) were in moderate level. Organization commitment and all its dimensions had significant inverse relationship with job burnout (P=0.000). In addition, the relationships of organization commitment with gender and age, and job burnout with employment status were significant (P=0.01).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Conclusion:</em></strong> High organizational commitment represents the acceptance of organizational goals and values by the employees. Committed employees have better job performance in the organization and less job burnout. Therefore, managers must attempt to raise the level of organizational commitment and put it in their programs planning.</p>
<div style="text-align: justify;"><p></p></div>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Key­words:</em></strong> Organizational Commitment, Job Burnout, Educational Hospital, Staff</p>
<div style="text-align: justify;"><p></p></div>
<p style="text-align: justify;"><strong>Citation:</strong> Tohid M, Pour Kiani M, Amiresmaili MR, Khosravi S. The Relationship between Organizational Commitment and Job Burnout: a study on staff of selected hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences. Journal of Health Based Research 2016; 2(3): 299-306.</p>
تعهد سازمانی, فرسودگی شغلی, بیمارستان آموزشی
Organizational Commitment, Job Burnout, Educational Hospital, Staff
299
306
http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-168-1&slc_lang=fa&sid=1
Mahya
Tohidi
محیا
توحیدی
tohidi.mahya@yahoo.com
10031947532846003720
10031947532846003720
No
M
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران
Masoud
Pour Kiani
مسعود
پورکیانی
10031947532846003721
10031947532846003721
No
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
Mohammad Reza
Amiresmaili
محمدرضا
امیراسماعیلی
AMIR.m@yahoo.com
10031947532846003722
10031947532846003722
No
دانشگاه علوم پزشکی کرمان
sajad
khosravi
سجاد
خسروی
khosravi.sajad@yahoo.com
10031947532846003723
10031947532846003723
Yes
M
دانشگاه علوم پزشکی بم