Health_Based Research

fa بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان Investigating Burnout in Medical Residents at Kerman University of Medical Sciences بهداشت حرفه‌ای Professional Health پژوهشي Research <div style="text-align: center;">بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان   حبیبه احمدی‌پور۱*، الهه سالاری۲  </div> <div style="text-align: justify;">۱. دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت و رهبری آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران ۲. پزشک عمومی، گروه پزشکی اجتماعی و خانواده، دانشکده پزشکی افضلی‌پور، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران * نویسنده مسئول: حبیبه احمدی‌پور آدرس: کرمان، انتهای بلوار ۲۲ بهمن، دانشکده پزشکی افضلی‌پور، گروه پزشکی اجتماعی تلفن: ۳۳۲۷۵۳۳۳- ۰۳۴                               Email: ahmadipour@kmu.ac.ir                       چکیده: مقدمه: فرسودگی شغلی در میان اعضای کادر درمانی به ویژه در دستیاران بالینی می‌تواند بر ابعاد مختلف سلامت جسمی و روانی آن‌ها تأثیر منفی گذاشته و باعث افت عملکرد آن‌ها گردد. این پژوهش با هدف بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۳۹۷ انجام گرفت. روش بررسی: این پژوهش توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۷ بر روی ۱۵۰ نفر از دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان که به روش نمونه‌گیری آسان انتخاب شدند؛ انجام گرفت. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه فرسودگی شغلی اولدنبرگ بود. از آزمون‌های آماری کای دو،  تی تست و رگرسیون لجستیک  برای تحلیل داده‌ها استفاده ‌شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماری SPSS نسخه ۲۰ وارد شدند. یافته ها: میانگین ابعاد خستگی، عدم تعهد و انگیزه، به ترتیب برابر با ٢٢/‌٦٣، ٢٠/‌٩٧ بود. میانگین امتیاز عدم تعهد و انگیزه در زنان به صورت معناداری بیشتر از مردان بود ( 0.03 =P). میانگین امتیاز فرسودگی کلی و خستگی در دستیاران سال چهارم به صورت معنادار کمتر از دستیاران سال اول بود (0.01 =P). بین میانگین امتیاز خستگی با میانگین امتیاز عدم تعهد و انگیزه ( 0.001 =P) همبستگی مستقیم و معنی‌دار وجود داشت. بحث و نتیجه‌گیری: ضرورت دارد که سیاست‌گذاری‌ها و راهکارهای مناسب در زمینه مقابله با استرس شغلی در دستیاران و کاهش عوامل ایجاد کننده‌اش از سوی معاونت آموزشی و معاونت فرهنگی دانشگاه ارائه گردد.   واژگان کلیدی: فرسودگی شغلی، عدم انگیزه، خستگی، فرسودگی شغلی اولدنبرگ، دستیاران بالینی، دانشکده پزشکی   ارجاع: احمدی‌پور حبیبه، سالاری الهه.  بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان. مجله پژوهش های سلامت محور ۱۳۹۹؛ ۶(۲): ۳۷-۱۲۹.  </div> <div style="text-align: center;"> Investigating Burnout in Medical Residents at Kerman University of Medical Sciences   Ahmadipour Habibeh1*, Salari Elaheh2  </div> <div style="text-align: justify;"> <div>1. Associate Professor, Management and Leadership in Medical Education Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran.</div> 2. General Practitioner, Department of Community Medicine, Afzalipour Faculty of Medicine, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran. *Correspondening Author: Ahmadipour Habibeh  Address: Department of Community Medicine, Afzalipour Faculty of Medicine, 22-Bahman Blvd., Kerman, Iran Tel: 00983433275333                                               Email: ahmadipour@kmu.ac.ir Abstract: Background & Objectives: Burnout can negatively affect various aspects of the physical and mental health of medical staff especially medical residents and cause a decline in their performance. The objective of this study was to investigate burnout among medical residents of Kerman University of Medical Sciences in 2018. Methods: This was a descriptive-analytical cross-sectional study carried out in 2018 on 150 medical residents of Kerman University of Medical Sciences selected by convenience sampling. The data were collected using the Oldenburg Burnout Inventory. The data were analyzed via SPSS20 software using Chi-square, independent t-test, and logistic regression. Results: The means of exhaustion and disengagement subscales were 22.63 and 20.97, respectively. The mean of disengagement was significantly higher in females than in males (P =0.03). The means of burnout and exhaustion were significantly lower in fourth-year residents than in first-year residents (P=0.01). Moreover, there was a positive and significant correlation between the mean of disengagement and the mean of exhaustion (P= 0.001). Conclusion: It is necessary for the university’s vice-chancellor for education and culture to adopt appropriate policies and strategies to deal with job stress and its leading factors in medical residents.   Keywords: Burnout, Disengagement, Exhaustion, Oldenburg Burnout Inventory, Medical Residents, Faculty of Medicine   Citation: Ahmadipour H, Salari E. Investigating Burnout in Medical Residents at Kerman University of Medical Sciences. Journal of Health Based Research 2020; 6(2): 129-37. [In Persian]</div> فرسودگی شغلی, عدم انگیزه, خستگی, فرسودگی شغلی اولدنبرگ, دستیاران بالینی, دانشکده پزشکی Burnout, Disengagement, Exhaustion, Oldenburg Burnout Inventory, Medical Residents, Faculty of Medicine 129 137 http://hbrj.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-115-3&slc_lang=fa&sid=1 Habibeh Ahmadipour حبیبه احمدی پور ahmadipour@kmu.ac.ir 10031947532846005837 10031947532846005837 Yes Management and Leadership in Medical Education Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran مرکز تحقیقات مدیریت و رهبری آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Elaheh Salari الهه سالاری eli.sal662008@gmail.com 10031947532846005838 10031947532846005838 No Department of Community Medicine, Afzalipour Faculty of Medicine, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran گروه پزشکی اجتماعی و خانواده، دانشکده پزشکی افضلی‌پور، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران