[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 4 - ( فصلنامه زمستان 1395 ) ::
جلد 2 شماره 4 صفحات 329-344 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی سلامت سازمانی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان
علی محمد مصدق راد، علی اکبری ساری، مریم اسماعیلی
چکیده:   (1220 مشاهده)

بررسی سلامت سازمانی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان

علی محمد مصدق راد۱، علی اکبری ساری۲، مریم اسماعیلی۳*

۱. دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.

۲. استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.

۳. کارشناس ارشد، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.

* نویسنده مسئول: میدان انقلاب، خیابان پور سینا، دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده بهداشت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت

تلفن: ۰۲۱۴۲۹۳۳۰۰۶                                     Email: maryamesmaeili۴۹۲@yahoo.com      

چکیده:  

مقدمه: بیمارستان‌ها با توجه به نقششان در ارتقای سلامت جامعه، باید از سلامت سازمانی کافی برخوردار باشند. سلامت سازمانی نقش بسزایی در بهره‌وری سازمان‌ها دارد. این پژوهش با هدف بررسی سلامت سازمانی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان انجام شد.

روش بررسی: این پژوهش توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۴ در ۷ بیمارستان دانشگاهی شهر اصفهان با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازمانی دارای ۱۸ بُعد و ۵۴ سؤال انجام شد. تعداد ۲۸۳ نفر از کارکنان بیمارستان‌ها بر اساس نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی در این مطالعه شرکت کردند. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و روش‌های آماری توصیفی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی نظیر رگرسیون و آنالیز واریانس استفاده شد.

یافته ­ها: میانگین امتیاز سلامت سازمانی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان برابر با ٠/٦٣±٣/٠٨ از ۵ امتیاز ارزشیابی شد. یک بیمارستان از سلامت سازمانی خوب، پنج بیمارستان از سلامت سازمانی متوسط و یک بیمارستان از سلامت سازمانی ضعیف برخوردار بود. بیشترین میزان سلامت سازمانی مربوط به ابعاد اخلاقیات، برنامه‌ریزی، رسمیت و کمترین آن مربوط به ابعاد عدالت، تصمیم‌گیری و کنترل بودند. ابعاد روابط درون‌بخشی، استفاده بهینه از منابع، سازگاری، رهبری و استقلال بیشترین تأثیر را بر سلامت سازمانی بیمارستان‌ها داشتند. بیمارستان‌های تک تخصصی از سلامت سازمانی بیشتری نسبت به بیمارستان‌های عمومی برخوردار بودند. بین سابقه مدیریت مدیران و سلامت سازمانی رابطه آماری معناداری وجود داشت.

بحث و نتیجه‌گیری: بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان از سلامت سازمانی در حد متوسط برخوردار هستند. بنابراین، مدیران بیمارستان‌ها باید اقدامات لازم را برای ارتقای سلامت سازمان‌های خود به کار گیرند.

واژگان کلیدی: سازمان، بیمارستان آموزشی، سلامت سازمانی، آسیب‌شناسی سازمانی، بهره‌وری

ارجاع: مصدق راد علی‌محمد، اکبری ساری علی‌، اسماعیلی مریم. بررسی سلامت سازمانی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان. مجله پژوهش­های سلامت محور ۱۳۹۵؛ ۲(۴): ۳۴۴-۳۲۹.

   

واژه‌های کلیدی: سازمان، بیمارستان آموزشی، سلامت سازمانی، آسیب‌شناسی سازمانی، بهره‌وری
متن کامل [PDF 922 kb]   (1190 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mosadeghrad A M, Akbari sari A, Esmaeili M. A Survey of Organizational Health in University Hospitals of Isfahan. hbrj. 2017; 2 (4) :329-344
URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-143-fa.html
مصدق راد علی محمد، اکبری ساری علی، اسماعیلی مریم. بررسی سلامت سازمانی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان. پژوهش های سلامت محور. 1395; 2 (4) :329-344

URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-143-fa.html

دوره 2، شماره 4 - ( فصلنامه زمستان 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه پژوهش های سلامت محور Journal of Health Based Research
Persian site map - English site map - Created in 0.054 seconds with 797 queries by yektaweb 3509