به نام خداوند بخشاینده مهربان
   [صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 5، شماره 3 - ( فصلنامه پاییز 1398 ) ::
جلد 5 شماره 3 صفحات 287-301 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان
رضا شجاعی، ملیکه بهشتی فر
چکیده:   (560 مشاهده)
بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان
 
رضا شجاعی۱، ملیکه بهشتی‌فر۲*
 
۱. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
۲. دانشیار، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
* نویسنده مسئول: ملیکه بهشتی‌فر
آدرس: رفسنجان، بلوار ولایت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان
تلفن: ۳۱۳۱۳۰۸۳ ۰۳۴                                    Email: m.beheshtifar@iaurafsanjan.ac.ir                             
 
چکیده:
مقدمه: ماندگاری نیروی انسانی برای سازمان‌ها اهمیت دارد و شناسایی عواملی که سبب ماندگاری کارکنان می‌شود، ضروری است. رفتار رهبری اخلاقی با تأکید بر هنجارها، می‌تواند زمینه را بر ماندگاری کارکنان فراهم سازد و پاداش‌های درونی از طریق مبادلات روانی و اجتماعی سبب حفظ کارکنان در محیط کار می‌شود. این مطالعه، به بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان پرداخت.
روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی – تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۸ بر روی ۱۶۹ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها سه پرسشنامه رفتار رهبری اخلاقی، پاداش‌های درونی منابع انسانی و ماندگاری کارکنان بودند. جهت تحلیل داده‌ها، از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شد. داده‌ها در نرم‌‌افزارهای AMOS و  SPSSنسخه ۲۰ وارد شدند.  
یافته­ ها: رفتار رهبری اخلاقی بر میل به ماندگاری کارکنان با ضریب مسیر ۰/۲۹۰ تأثیر داشت. رفتار رهبری اخلاقی بر پاداش‌های درونی منابع انسانی با ضریب مسیر ۰/۳۵۶ و پاداش‌های درونی منابع انسانی بر ماندگاری کارکنان با ضریب مسیر ۰/۵۵۶ تأثیر داشت. همچنین نقش میانجی پاداش‌های درونی منابع انسانی در تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان تأیید شد.
بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت ماندگاری کارکنان در محیط کار، توصیه می‌شود که به اجرای رفتار رهبری اخلاقی و اجرای دقیق پاداش‌های درونی در دانشگاه توجه شود.
 
واژگان کلیدی: رفتار رهبری اخلاقی، ماندگاری، پاداش‌های‌ درونی‌ منابع ‌انسانی، کارکنان ستادی
 
ارجاع: شجاعی رضا‌، بهشتی‌فر ملیکه.  بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان. مجله پژوهش­ های سلامت محور ۱۳۹۸؛ ۵(۳): ۳۰۱-۲۸۷.
واژه‌های کلیدی: رفتار رهبری اخلاقی، ماندگاری، پاداش‌های‌ درونی‌ منابع ‌انسانی، کارکنان ستادی
متن کامل [PDF 1204 kb]   (139 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: آموزش بهداشت و خدمات بهداشتی
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Shojaei R, Beheshtifar M. The Role of Human Resources Internal Rewards and Ethical Leadership Behavior on Employees’ Retention. Health_Based Research. 2019; 5 (3) :287-301
URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-357-fa.html

شجاعی رضا، بهشتی فر ملیکه. بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان. پژوهش های سلامت محور. 1398; 5 (3) :287-301

URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-357-fa.html



دوره 5، شماره 3 - ( فصلنامه پاییز 1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه پژوهش های سلامت محور Journal of Health Based Research
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4227