به نام خداوند بخشاینده مهربان
   [صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 1 - ( فصلنامه بهار 1399 ) ::
جلد 6 شماره 1 صفحات 1-14 برگشت به فهرست نسخه ها
تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان‌های دولتی و خصوصی
حمیدرضا طاهری قره قاچ ، اباسط میرزائی
چکیده:   (260 مشاهده)
تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان‌های
دولتی و خصوصی

 
حمید‌رضا طاهری قره‌قاچ‌۱، اباسط میرزایی۲*
۱. دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران

۲. استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
* نویسنده مسئول: اباسط میرزایی
آدرس: تهران، خیابان دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، دانشکده بهداشت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
تلفن: ۰۲۱۸۸۸۳۰۸۲۶                                          Email: amacademic@yahoo.com                  
چکیده:
مقدمه: سلامت بیماران و پیشرفت در بهبودی آ‌ن‌ها متأثر از تعهد و کیفیت خدمات ارائه شده توسط پرستاران می‌باشد. از آنجا که بخشی از تعهد و کیفیت زندگی کاری پرستاران، متأثر از عدالت سازمانی و بهزیستی در محیط کار آنان می‌باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با بهزیستی در پرستاران انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی بود که به شیوه مقطعی در سال ۱۳۹۷ انجام شد. ۲۲۵ پرستار از دو بیمارستان دولتی و دو بیمارستان خصوصی شهر گنبدکاووس به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های عدالت سازمانی و بهزیستی در کار بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون آماری اسپیرمن انجام شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماری SPSS نسخه ۲۲ وارد شدند.
یافته­ ها: عدالت سازمانی در بیمارستانهای دولتی و خصوصی در سطح متوسط و بهزیستی در کار در بیمارستانهای دولتی و خصوصی در سطح خوب قرار داشت. بین میانگین نمره عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستانهای دولتی رابطه معنی‌دار و مثبتی دیده شد (۰/۰۰۶=P).
بحث و نتیجه‌گیری: برگزاری دوره‌های آموزشی ارتباط بین فردی و تعاملات اجتماعی به تمام کارکنان پرستاری در تمامی بخش‌های درمانی جهت تقویت بهزیستی در کار ضرورت دارد. همچنین لزوم ارزشیابی دوره‌ای از وضعیت نمره عدالت سازمانی در بین کارکنان بر مبنای استانداردها صورت گرفته تا کاستی‌ها و یا نواقص موجود رفع گردد.
 
واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، بهزیستی در کار، پرستار، بیمارستان دولتی، بیمارستان خصوصی
 
ارجاع: طاهری قره قاچ حمید‌رضا‌، میرزایی اباسط. تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان‌‌های دولتی و خصوصی. مجله پژوهش ­های سلامت محور ۱۳۹۹؛ ۶(۱): ۱۴-۱.    
واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، بهزیستی در کار، پرستار، بیمارستان دولتی، بیمارستان خصوصی
متن کامل [PDF 1118 kb]   (77 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Taheri Ghareghach H R, Mirzaei A. The Relationship between Organizational Justice and Nurses’ Well-being at Work in the Selected Public and Private Hospitals. Health_Based Research. 2020; 6 (1) :1-14
URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-302-fa.html

طاهری قره قاچ حمیدرضا، میرزائی اباسط. تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان‌های دولتی و خصوصی. پژوهش های سلامت محور. 1399; 6 (1) :1-14

URL: http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-302-fa.html



دوره 6، شماره 1 - ( فصلنامه بهار 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه پژوهش های سلامت محور Journal of Health Based Research
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4274